导读：首先，未签订劳动合同无法使用人单位规避应为劳动者缴纳各项社会保险费用的法定义务；其次，当用人单位终止或解散劳动关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同可以要求经济补偿金吗

导读：首先，未签订劳动合同无法使用人单位规避应为劳动者缴纳各项社会保险费用的法定义务；其次，当用人单位终止或解散劳动关系时，必须依法对劳动者支付经济补偿金；再者，劳动者有权随时解除既定的劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿义务；此外，若因不签订劳动合同导致用人单位无法妥善保护自己的商业情报；最后，如未能签订劳动合同而对劳动者由损失产生的话，用人单位还须承担相应的赔偿责任；退一步讲，如果用人单位在这方面疏忽大意，还可能遭到劳动行政部门的严厉行政处罚。

一、没签劳动合同其实可以要求经济补偿金吗

未签署劳动合同能否请求经济补偿金

依照我国法律法规，不给劳动者出具劳动合同所致的赔偿责任及标准具体可分为以下几方面：

1）遵循经济补偿原则，根据劳动者在所在单位服务年限的长短，对每逾一整年的服务给予其一个月工资的标准进行发放；

2）若用人单位自实际雇佣之日计算起，延后一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，便应开始每日向劳动者支付两倍的工资，值得注意的是，这里提到的“双倍工资”特指劳动者每月实收工资的双倍，已发放的工资部分则应从总计中扣除。例如，如果劳动者当月的工资为5000元，企业却没有按照规定签订劳动合同，那么在第二个月开始，他/她将获得10,000元（即原本工资×2=10,000元）的工资作为赔偿。

至于不签订劳动合同会带来哪些后果？

首先，未签订劳动合同无法使用人单位规避应为劳动者缴纳各项社会保险费用的法定义务；

其次，当用人单位终止或解散劳动关系时，必须依法对劳动者支付经济补偿金；

再者，劳动者有权随时解除既定的劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿义务；

此外，若因不签订劳动合同导致用人单位无法妥善保护自己的商业情报；

最后，如未能签订劳动合同而对劳动者由损失产生的话，用人单位还须承担相应的赔偿责任；退一步讲，如果用人单位在这方面疏忽大意，还可能遭到劳动行政部门的严厉行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面其实我们应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，我们的建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您其实可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

未签劳动合同，员工仍有权申请经济补偿。用人单位需按员工服务年数支付经济补偿，未签合同则需支付双倍工资。未办理劳动合同不影响社保缴纳、解雇赔偿等员工权益，员工可随时解除合同且无需赔偿。用人单位需防范商业机密泄露，否则承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。

没签劳动合同是否可以要求经济补偿

其实可以要求经济补偿；一般未签订劳动合同的是其实可以按双倍的工资进行支付；但最多的赔偿不会超过十一个月，在劳动者入职一个月内用人单位必须要与劳动者签订合同，这样才能维护各自的权益。

一、没签劳动合同是否其实可以要求经济补偿

用人单位没签订劳动合同，如果从建立劳动关系之日起超过一个月的，劳动者其实可以要求赔偿。赔偿标准是按劳动者的月工资的二倍来计算的，但单位最多赔偿不超过十一个月的每月二倍工资。

《刑法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同必须包含哪些内容

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三劳动合同期限；

四工作内容和工作地点；

五工作时间和休息休假；

六劳动报酬；

七社会保险；

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者其实可以解除劳动合同的情况

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

未签订劳动合同的行为是违反了我国《劳动合同法》，只要在入职一个月内未履行自己的义务，那么劳动者就其实可以主张自己的权益，从而要求用人单位每月支付双倍的工资；因此，其实可以直接找用人单位协商，如果协商不好就其实可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁的。

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