产假期间五险如何承担（产假期间五险由谁承担）

导读：休产假期间，雇主通常负担医疗保险和生育津贴，员工需自行缴纳失业保险、养老保险和工伤保险。这些费用会从产假工资中预扣...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假期间五险如何承担

导读：休产假期间，雇主通常负担医疗保险和生育津贴，员工需自行缴纳失业保险、养老保险和工伤保险。这些费用会从产假工资中预扣。至于个人承担的末期保险费，企业间处理方式各异，具体规定需参照公司政策。

一、产假期间五险如何承担

在休产假的过程中，关于社会保险的支付问题应按照相应的法规进行处理。

通常情况下，医疗保险和生育津贴等费用由雇主全额承担，而由员工自行承担的则包括失业保险、养老保险及工伤保险的缴费等。

在此期间，员工个人负责的那一部分保险费会从其产假工资中预先扣除以备后续缴纳。

然而关于个人所承担的末期保险费如何处理，各家企业的作法并不相同。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间五险怎么承担

在休产假的过程中，关于社会保险的支付问题应按照相应的法规进行处理。

通常情况下，医疗保险和生育津贴等费用由雇主全额承担，而由员工自行承担的则包括失业保险、养老保险及工伤保险的缴费等。

在此期间，员工个人负责的那一部分保险费会从其产假工资中预先扣除以备后续缴纳。

然而关于个人所承担的末期保险费如何处理，各家企业的作法并不相同。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

产假期间五险如何承担（产假期间五险由谁承担）

产假期间五险由谁承担

在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。

一、产假期间五险由谁承担

在产假期间，劳动者与雇主各按相应比例负担其

五项社会保障费用。

若劳动者出现以下任意情况者，均可依法享有相关生育津贴：

（一）女职工分娩期间享受法定产假待遇；

（二）符合计划生育政策并实施了必要手术的女性可享受相应的手术休假的优待权益；

（三）若符合法律法规中规定的其他因素，也可享有生育津贴福利。

生育津贴的计算标准依照劳动者所在用人单位上一年度内员工的月平均工资标准进行发放。

关于这方面的详细说明如下：

已参与生育保险的女职工，在生育过程中所产生的医疗费用以及生育津贴都将由生育保险基金负责支付；

而对于尚未参与生育保险的女职工，生育医疗费用及生育津贴则需由用人单位自行支付。《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，其实可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、产假期间没有工资是否合法

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、如果单位没有交社保，产假期间公司其实我们应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假期间五险如何承担（产假期间五险由谁承担）