劳动法拖欠员工工资不给怎么办（拖欠员工工资不给是什么罪）

导读：劳动者薪资被拖欠如何通过劳动法寻求救济若雇主未能按时支付员工工资，员工有权利向劳动行政管理机关进行申诉，或是向仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法拖欠员工工资不给怎么办

导读：劳动者薪资被拖欠如何通过劳动法寻求救济若雇主未能按时支付员工工资，员工有权利向劳动行政管理机关进行申诉，或是向仲裁机构提起仲裁诉讼。

一、劳动法拖欠员工工资不给怎么办

劳动者薪资被拖欠如何通过劳动法寻求救济

若雇主未能按时支付员工工资，员工有权利向劳动行政管理机关进行申诉，或是向仲裁机构提起仲裁诉讼。在用人单位存在下列情况之一时，由劳动行政部门行使职权，对其限期追索支付劳动者的劳动薪酬、加班费用或经济补偿；当实用工资低于本地最低工资水准时，应予以补足差额部分；如果仍不能如约履行，则要求用人单位追加按照应付金额50%至100%之间的额度，向劳动者支付补偿金，具体包括如下几点：

首先是违反了劳动合同的约定或国家相关法规，未能按时且足额地支付劳动者的劳动薪酬；

其次，以低于当地最低工资为标准支付劳动者工资；

再次，在安排劳动者加班却未给予相应的加班费用；

最后，在解除或终止劳动合同时，没有按照本法律规定给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动法拖欠工资怎么投诉

如用人单位出现拖欠劳动者薪资的情况，为了维护自身权益，劳动者其实可以采取如下措施向劳动行政部门进行投诉：

首先便是直接拨打全国统一的劳动保障监察维权电话号码12333；

其次也其实可以携带本人身份证件以及与用人单位签订的劳动合同等相关材料亲自前往当地劳动行政部门递交投诉申请书；

此外还能选择登录劳动行政部门官方网站采用网络途径提交投诉信息；

或是借助其他途径，如邮寄或来访等。

当劳动者通过上述途径将有关情况反映给劳动行政部门后，该部门会依法对涉及欠薪的用人单位发出书面通知，要求其制定具体的支付期限，及时履行支付义务；

对于劳动者工资水平明显低于当地最低工资标准的状况，劳动行政部门应予坚决纠正，并要求用人单位补齐所差薪水部分；

若用人单位在规定期限内仍未能偿付所拖欠的劳动者薪水，则劳动行政部门便有权根据实际应付金额的50%以上至100%以下的标准，对雇主处以罚款作为补偿。

劳动者的工资应至少按月发放，如果超过一个月尚未支付，便构成了拖欠工资的违法行为。

为适应不同行业因工作性质不同而导致的薪酬支付方式差异，如实行周薪制、日薪制或者小时计薪制的劳动者，亦可按照相应标准在周、日或每小时的时间段内获取薪资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、劳动法拖欠工资多久其实可以解除劳动合同

根据我国《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规的规定，倘若用人单位未能按照其与员工签订的劳动合同中所载明的方式按时足额发放员工薪资，且存在拖欠行为，那么员工其实可以即时终止与其所在单位之间的劳动关系。在此情况下，通常认为，若用人单位对员工欠付薪资金额超过了该单位向员工支付工资的正常周期，则员工便拥有了以此为理由提出终止劳动关系的法定权利。然而，在实践操作过程中，为了能够有效维护自身合法权益，我们我们的建议员工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案；若协商无果，再考虑通过法律途径来解除劳动合同并主张自己的应有权益。在决定解除劳动合同时，员工务必注意保存好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于证明用人单位确实存在拖欠工资的违法行为。在解除劳动关系之后，员工有权要求用人单位补发所拖欠的工资，并且有可能额外获得经济补偿金作为赔偿。

企业拖欠工资，员工可向劳工行政管理部门申诉或申请仲裁。企业若未按时足额支付工资、加班费或终止合同后的经济补偿，需全额支付并可能面临50%-100%的赔偿金。低于最低工资标准也需补足差额。

劳动法拖欠员工工资不给怎么办（拖欠员工工资不给是什么罪）

拖欠员工工资不给是什么罪

拒不支付劳动报酬罪是指以非法手段逃避支付工资，或故意拖延且数额较大，经政府多次催告不改的犯罪行为。用人单位需承担相应责任，必将受到法律的严惩。劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，或申请仲裁来维护自己的权益。如果用人单位构成该罪，必将受到法律的严厉制裁。

一、拖欠员工工资不给是什么罪

欠薪行为可能涉及到一个犯罪行为——拒不支付劳动报酬罪。

这个罪行主要表现为以非法手段（如转移财产、藏匿等）逃避支付劳动者应得的工资报酬或有能力支付但却故意拖延不付，且金额达到一定数量，经过了政府相关部门的多次催促仍然无动于衷。

在这种情况下，用人单位需要承担相应法律责任，并收到法律的制裁与严惩。

为了维护职业者的正当权益，劳动者首先其实可以向劳动监察部门进行合法投诉，同时也享有申请劳动仲裁的权力。

若用人单位的欠薪行为的确符合拒不支付劳动报酬罪的所有构成要素，那么他们必将面临法律的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

欠薪或涉犯罪，拒不支付劳动报酬罪指以非法手段逃避支付工资，或故意拖延且数额较大，经政府多次催告不改。用人单位须担责，受法律严惩。劳动者可投诉劳动监察，申请仲裁维权。若构成此罪，用人单位必受法律重罚。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:

一限期支付。

对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。

（二）差额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。

三加付赔偿金。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

劳动法拖欠员工工资不给怎么办（拖欠员工工资不给是什么罪）