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节假日加班费国家是怎么规定的

导读：我国法规规定，节假日加班费至少为员工基本工资的300%，计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准，未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21.75天，但部分企业可能按21天计薪。请员工注意维护自身权益。

一、节假日加班费国家是怎么规定的

我国关于节假日加班费的相关法规有何规定

根据我国相关法律法规的规定，倘若雇主决定让员工在法定节假日进行工作，那么他们其实我们应当向这些员工支付其每日每小时基本工资标准的至少300%作为额外的加班费用。请大家务必关注这一点。需要特别指出的是，算出日或小时工资额度的基数必须是员工所签订的劳动合同以及集体合同中所规定的对应员工所在岗位的工资标准。

如若在上述合约中并未明确约定，则其实可以根据现行的工资集体协议进行适当调整。加班费用的确切数额需考虑到每个月的平均制度工作天数，而这一数值通常取定为21.75天。

然而，亦有部分企业会选择按照21天计薪。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班费仲裁时效是

根据相关法律法规的规定，加班工资所引发的劳动仲裁具有一年有效期。

关于审理劳动争议案件方面，若存在以下情况，其实可以被称之为《中华人民共和国劳动法》中的第八十二条所定义的“劳动争议发生之日”:

（一）当工资支付争议出现在已建立的劳动关系阶段时，如用人单位能够提供相应证据表明其已经通过书面形式告知劳动者拒绝支付工资，则以书面通知送达之日作为计算起点;

如果用人单位无法提供此类证据，则由劳动者提出主张之日起便视为劳动争议的发生之日。

（二）在劳动关系终止或解除之后出现的相关争议中，如用人单位无法提供劳动者接收离职或终止劳动关系书面通知的具体时间，那么劳动者维权之日即视为劳动争议的发生之日。

（三）在解除或终止劳动关系后产生的包括工资支付、经济补偿金以及福利待遇等在内的所有争议中，只要劳动者能够提供确切证据证明用人单位承诺了支付的具体日期，那么用人单位承诺支付之日便成为劳动争议的发生之日。

反之，如果劳动者无法提供这类证据，则劳动关系终止或解除之日将被认定为劳动争议的发生之时。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、节假日加班不给加班费怎么办

在节假日期间，倘若未能得到其实我们应当支付的加班费用，您其实可以依照以下步骤依法维权：首先，及时与雇主进行沟通协商，明确表达自身对于所应享有的加班费权益的主张。倘若协商毫无成效，那么需要认真收集并妥善保管所有与加班相关的证据材料，例如考勤记录、工作任务分配电子邮件、以及工作成果提交证明等等。接下来，您可向劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入事件进行处理。如果以上举措仍然无法解决问题，则您有权向上属的劳动仲裁机构递交仲裁申请。在此过程中，务必要确保您所阐述的事实及提供的证据准确无误且清晰明了。若对仲裁裁决结果持有异议，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼。然而请注意，劳动仲裁乃是法定的前置程序，未经仲裁环节，不得直接向法院提起诉讼。总而言之，我们必须以合法合规的方式来捍卫自己的权益。

我国法规规定，节假日加班费至少为员工基本工资的300%，计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准，未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21.75天，但部分企业可能按21天计薪。请员工注意维护自身权益。

节假日值班算加班吗

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：

值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

双休日没加班费并非不其实可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。

法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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