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劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

导读：作为员工，若决定申请离职，在正式成为公司的正式员工之后，其实我们应当提前三十日向用人单位递交以书面形式表达的离职声明。然而，若是选择以下方式解除与用人单位签署的劳务合同，则无需向用人单位递交任何书面通知：经由双方共同协商达成共识进行解除；现行劳务期内，只须提前三天通知用人单位即可辞职；用人单位出现有违法律法规的行为时，其实可以直接采用单方解除劳动关系的办法。

一、劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

劳动者解除劳动合同时是否需要提交书面通知？

作为员工，若决定申请离职，在正式成为公司的正式员工之后，其实我们应当提前三十日向用人单位递交以书面形式表达的离职声明。

然而，若是选择以下方式解除与用人单位签署的劳务合同，则无需向用人单位递交任何书面通知：经由双方共同协商达成共识进行解除；现行劳务期内，只须提前三天通知用人单位即可辞职；用人单位出现有违法律法规的行为时，其实可以直接采用单方解除劳动关系的办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同其实我们应当提前多少天

根据相关法律法规的明确规定，劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动关系，必须提前至少三十天以书面形式通知用人单位。

唯有如此，才能达成解除劳动合同时效的预定时限。

需要特别强调的是，这一法律条款所涉及到的提前告知期并非随意设置的，而是经过慎重考虑以及反复推敲后得出的必要时间要求，因此任何关于劳动合同提前终止的决定都需遵循固定的期限。

此外，对于尚处在试用期内的劳动者而言，他们在处理此类事项时需要遵守更为严格的法定程序，只需在向用人单位提出解除劳动合同时阐明事实理由，并提前三日进行书面通知即可。

如此及可确保劳动者权益不受损害，亦有利于维护社会公序良俗和劳动市场秩序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同补偿金如何计算

关于劳动者成功解除劳动合约，并领取补偿金的情形，主要集中于以下八种情况：首先，若用人单位未能依照双方签署的劳动合同提供适当的劳动保护或劳动条件，其次，若用人单位未能按时且全额支付劳动者薪酬等方面。

对于经济补偿部分，将根据劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年的服务期；而对于服务期低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均收入。

然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

员工在成为正式员工后，如选择辞职，需提前至少30天以书面形式通知雇主。但在以下情况无需书面通知：双方协商一致、试用期内或随时提出离职并提前3个工作日告知、用人单位违法时员工可单方面解除合同。

劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗

要根据具体情况来进行判断。一般情况下劳动者是需要提前30天向单位递交离职书面通知的。因为需要留有一定的时间完成交接工作并且办理离职手续。如果单位存在违法行为的，比如说不交纳社保的，劳动者其实可以直接离职。

一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗

要根据具体情况来进行判断。一般情况下离职书面通知是要提前30天交给单位的。如果单位存在违法行为的话，劳动者其实可以直接办理离职手续并且向单位要求支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金的支付条件

1用人单位违法解除劳动合同的;

2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3用人单位提前解除事实劳动关系的;

4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

劳动者是否需要递交离职书面申请要根据具体情况来进行判断。如果只是因为劳动者个人原因离职的需要提前30天办理。不然公司其实可以向劳动者索赔。如果单位侵犯了劳动者合法权益的，那么劳动者直接离职即可，不需要办理任何手续。

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