导读：劳动合同续订是否会导致薪资提升在劳动合同首次履行完毕后，如果双方同意选择续签劳动合同，用人单位和劳动者之间其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签劳动合同会涨薪吗

导读：劳动合同续订是否会导致薪资提升在劳动合同首次履行完毕后，如果双方同意选择续签劳动合同，用人单位和劳动者之间其实可以进行友好协商以确定薪资是否可能有所提升。然而，需要注意的是，当劳动合同即将结束而未得到延续时，用人单位应向劳动者支付一定数额的经济补偿，除非在此情况下，用人单位坚持保持或适当提高原有的劳动合同约定条件并尝试与劳动者续约，但劳动者却拒绝继续签订。

一、续签劳动合同会涨薪吗

劳动合同续订是否会导致薪资提升

在劳动合同首次履行完毕后，如果双方同意选择续签劳动合同，用人单位和劳动者之间其实可以进行友好协商以确定薪资是否可能有所提升。

然而，需要注意的是，当劳动合同即将结束而未得到延续时，用人单位应向劳动者支付一定数额的经济补偿，除非在此情况下，用人单位坚持保持或适当提高原有的劳动合同约定条件并尝试与劳动者续约，但劳动者却拒绝继续签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、续签劳动合同变更岗位

在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签其实可以对职位进行相应的调整。

然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。

当劳动合同到期时，该合同将自动终止。

若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、续签劳动合同一般签几年

在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，其实我们应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。

普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。

然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。

例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。

倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。

在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

续签劳动合同时，若双方同意，劳动者薪酬待遇可能提升。若用人单位维持原合同条款并提供更优条件，劳动者拒绝续签，用人单位应给予经济补偿。但劳动者拒绝同等或更优条件续签，则不适用此规则。

合同到期续签如何提涨薪

如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献，您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意，雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时，请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议，雇主无需承担经济赔偿责任。

一、合同到期续签如何提涨薪

若您认为当前的薪酬水平未能体现出您应得的价值与贡献，您完全有权利向用人单位提出加薪申请以期获得更为合理的待遇。

然而，请注意，用人单位也拥有合法拒绝此请求的权益。当涉及到劳动合同时，请允许我再次提醒，无论续约或解除合约，都必须在保持原有条款完整性的前提下做出决策。如果因协商加薪事宜未果，导致员工无法继续缔结该项协议，那么用人单位无需为此承担经济赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、合同到期续签不签有什么后果

如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

假如您深感自身所获得的薪资报酬与所作出的贡献严重不符，那么您享有向上司提起加薪诉求的权利，以期得到更为公正合理的待遇。然而，我们需要提醒您的是，上司同样拥有拒绝此类请求的权力。在处理劳动合同相关事宜时，务必要确保在续签或者解除合同时严格遵循原有的条款规定。倘若由于加薪谈判破裂而导致无法继续履行协议义务，则雇主并不需承担任何形式的经济赔偿责任。

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