导读：员工因不服从岗位调配被企业解除劳动关系是否享有经济赔偿若员工因不服从公司的岗位调配安排而遭到解雇，其仍有权利获得相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不服从安排被公司开除了有赔偿吗

导读：员工因不服从岗位调配被企业解除劳动关系是否享有经济赔偿若员工因不服从公司的岗位调配安排而遭到解雇，其仍有权利获得相应补偿。在这种情况下，企业之所以对员工进行岗位调动，往往是出于想逼迫他们主动辞职的目的， 然而，员工对此则具有自主选择权，他有权作出拒绝的决定。若企业以此为依据解除与该名员工的劳务关系，便属于非法解除行为；在此种情况下，员工可向相关部门申请劳动仲裁，请求企业支付赔偿金。

一、不服从安排被公司开除了有赔偿吗

员工因不服从岗位调配被企业解除劳动关系是否享有经济赔偿

若员工因不服从公司的岗位调配安排而遭到解雇，其仍有权利获得相应补偿。在这种情况下，企业之所以对员工进行岗位调动，往往是出于想逼迫他们主动辞职的目的，

然而，员工对此则具有自主选择权，他有权作出拒绝的决定。若企业以此为依据解除与该名员工的劳务关系，便属于非法解除行为；在此种情况下，员工可向相关部门申请劳动仲裁，请求企业支付赔偿金。又如，如果员工拒绝公司提出的岗位调整我们的建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，那么这一行为便属于合法解除范畴，但同样，企业亦需依法给付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不服从安排是不是其实可以辞退?

若劳动者未能遵从用人单位的具体安排，根据相关法律规定，用人单位确实有权利采取适当措施来维护企业权益和正常运营，其中包括将该名员工辞退。

但是，若用人单位出于生产经营的实际需求对职工进行岗位调动，并且调岗行为符合合理性原则以及与劳动合同所承诺的职位具备一定关联性的要求，同时劳动者所享有的薪资待遇并未受到任何影响的话，在此种情况下，劳动者理应积极配合单位的安置决定，接受新的工种安排。

另外，如果劳动者无法完全胜任目前的工作任务，用人单位在遵循相关法律法规以及劳动合同约定的基础上，是拥有权力对劳动者的职务作出相应调整的。

然而，如果劳动者明确表示不愿接受调整后的岗位，那么用人单位根据上述法条，便其实可以此为由解除了双方的劳动关系。《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、不服从安排被公司开除了有赔偿吗

针对此事件的分析需细致入微地展开。倘若贵司之工作部署合情合法、且在严谨的规章纪律中明文规定了对于不符指令的行为视为重大违规，那么贵司在此情况下宣布您被解职则可能无需支付任何形式的赔偿；但是若贵司所做的工作部署并不合理，不符合法律规定，抑或并未制定详细及规范的规章制度对此加以约束，那么贵司在此基础上宣布解除您的雇佣关系便很可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，您将享有权利要求贵司支付赔偿金。关键之处在于对贵司的解雇举措进行法律审查，审核其是否符合法规以及规定的程序。为了保障自身的合法权益，您需要搜集相关证据，例如贵司的规章制度、关于工作部署的通知函件、您与贵司之间的交流沟通记录等等。

员工因未服从安排被公司解雇，是否有权获得赔偿？

若员工因不服从公司合理安排被解雇，有资格获取经济补偿。企业可能试图通过调岗促成员工主动辞职，但员工有权拒绝。若企业以拒绝调岗为由单方面解约，属非法解约，员工可申请劳动仲裁和损失赔偿。若员工接受调岗后被合法解雇，企业也需给予经济补偿。

不服从安排可以开除吗

不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，其实我们应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。

一、不服从安排其实可以开除吗

不能单纯因为员工不服从安排开除员工。

首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，其实我们应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。

如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。

员工其实可以拒绝，且单位不能因此开除员工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不服从安排被公司开除了有赔偿吗

若在工作过程中因不服从公司的合理安排被解雇，此种情况下员工是有资格获取相关的经济补偿。之所以说“有资格”，是因为用人单位在处理这类事件时，往往会试图通过调岗的方式来促成劳动者主动辞职离任；

然而，在这种情形之下，劳动者具有充分的权利和自由拒绝这一提议。如果企业以劳动者拒绝其所提出的调整岗位为理由单方面决定终止劳动合同，那么这时我们便其实可以定义该行为为非法解约。在这种状况下，我们依法享有了申请劳动仲裁并寻求损失赔偿金的权益。

然而，如若劳动者选择接受企方提出的调岗安排，从而导致用人单位根据此结果合法地解除劳动合同，但同样的，企业也必须承担相应的义务并给与员工一定程度上的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于员工因不服从而被解雇的情况，不应仅仅从表面现象就做出判断。首先需要审视该项工作安排是否属于员工的职责范围之内，若确实如此，则须等待员工经过岗位调整或者得到相关培训后，仍无法达到工作要求之后，方可依据单方面解除权对其进行处理。

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