导读：连续服务满十年后合同未予续签若劳动者在连续性岗位环境中为同一雇主持续服务长达十年后，其劳动合同期限届满而用人单位选...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

连续工作满十年不续签

导读：连续服务满十年后合同未予续签若劳动者在连续性岗位环境中为同一雇主持续服务长达十年后，其劳动合同期限届满而用人单位选择不再续约，则这种行为不仅有违法律规定，甚至可能对员工权益构成潜在威胁。在此种情况下，劳动者有权根据相关法规与政策主动提出与企业签订长期无固定期限劳动合同的请求，若雇主对此予以拒绝，那么该名工作者便可依据授权向当地劳动部门进行投诉，或者直接通过启动劳动仲裁程序来维护自身合法权益。

一、连续工作满十年不续签

连续服务满十年后合同未予续签

若劳动者在连续性岗位环境中为同一雇主持续服务长达十年后，其劳动合同期限届满而用人单位选择不再续约，则这种行为不仅有违法律规定，甚至可能对员工权益构成潜在威胁。在此种情况下，劳动者有权根据相关法规与政策主动提出与企业签订长期无固定期限劳动合同的请求，若雇主对此予以拒绝，那么该名工作者便可依据授权向当地劳动部门进行投诉，或者直接通过启动劳动仲裁程序来维护自身合法权益。

此外，由于劳动合同无法继续履行，企业其实我们应当依照法律规定向劳动者给予相应的经济赔偿，具体计算方式为每满一年薪资福利水平，就需额外支付一个月作为赔偿金的标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续工作满十年的员工其实可以辞退吗

当劳动者在同一家用人单位持续从事全日制工作达到了十年之久，用人单位便不可随意解雇该名员工，若如此行事，则必须向员工支付相应的经济赔偿或经济补贴金。

然而，在特殊情况下，如劳动者重大违规违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为对用人单位形成严重损害等法定解除劳动合同时，用人单位则其实可以单方面与劳动者解除劳动合同，并正式通知其予以离职。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、连续工作满十年能辞退吗

当入职员工在同一家公司连续服务长达十年之久时，原则上用人机构是不得擅自终止与他们的雇佣关系的。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于那些在特定用人单位连续工作时间超过十年的劳动者，应被视为签订了无固定期限的劳动合同。然而，如果用人单位在此过程中出现了违法行为，例如未经合法程序而解雇员工，那么他们将需要承担相应的法律责任，并向员工支付相应的赔偿金。但是，如果员工在工作期间出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损失、或者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位则有权单方面解除与其之间的劳动合同，并且无需向其支付任何形式的补偿。因此，我们必须明确，虽然连续工作满十年的员工原则上不应被随意解雇，但这并不意味着用人单位在任何情况下都无法终止与员工的雇佣关系，关键在于解雇是否符合相关法律法规所规定的条件和程序。

劳动者连续工作满十年，雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同，被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时，雇主应支付相应经济补偿金，按员工在本企业工龄，每满一年计付一个月工资。

连续工作满十年不续签

劳动者连续工作满十年，雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同，被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时，雇主应支付相应经济补偿金，按员工在本企业工龄，每满一年计付一个月工资。

一、连续工作满十年不续签

当劳动者持续为同一雇主服务长达十年之久且劳动合同届期后，雇主选择不再续订，此时这无疑属于违法行为。

根据相关司法解释，当劳动者的连续工作年限达到十年以上，其本人有权请求与该公司签订无固定期限的劳动合同。若公司明确拒绝与其续约，劳动者可依程序向当地劳动监督部门进行投诉，或者向法院提起劳动仲裁以维护自身合法权益。同样，对于合同期满而未予续签的情况，雇主其实我们应当依法支付相应的经济补偿金，具体额度依照员工在本企业的工龄，每满一年计付一个月工资的原则计算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续工作满十年的员工其实可以辞退吗

用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就其实可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“连续工作满十年不续签”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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