导读：若用人单位未与其雇员签署劳动合同并将其解职，此举无疑违反了劳动法规。根据相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同被公司开除

导读：若用人单位未与其雇员签署劳动合同并将其解职，此举无疑违反了劳动法规。根据相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向离职员工支付赔偿金。此外，自用人单位开始聘用劳动者的那一天起，双方即建立起劳动法律关系，这是不可忽视的事实。因此，用人单位必须在特定时间内与劳动者签订书面劳动合同，不得超过一个月。

一、没有劳动合同被公司开除，这合法吗

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位能否合法解除劳动关系？

若用人单位未与其雇员签署劳动合同并将其解职，此举无疑违反了劳动法规。

根据相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向离职员工支付赔偿金。

此外，自用人单位开始聘用劳动者的那一天起，双方即建立起劳动法律关系，这是不可忽视的事实。因此，用人单位必须在特定时间内与劳动者签订书面劳动合同，不得超过一个月。对于部分员工而言，他们可能会在首月内刻意拖延不与用人单位签订劳动合同，然而用人单位只需依法辞退该员工即可无须承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

在无正式劳动合同的情况下被解雇，这通常不符合法律规定。法律规定雇主应与员工签订劳动合同，并支付相应的经济补偿。若员工被无故解雇，可要求雇主按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。雇佣方有责任与员工签订书面劳动合同，并在雇佣之日起一个月内完成。若员工故意拖延或拒绝签署，则雇主无需承担赔偿责任。

没签劳动合同可以开除吗

没有签劳动合同，公司不能随便解雇员工。要是员工没犯啥事，公司单方面提出解雇就是无效的。没签合同本来就是公司违法，公司要解雇员工，必须得有正当且充足的理由，不然可能得赔钱。

一、没签劳动合同其实可以开除吗

在未签署劳动合同的情况下，公司并没有权利随意解雇员工。

在此种情况下，若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节，那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。

值得注意的是，未签订劳动合同本身即是公司的违法行为。

通常而言，公司决定与员工解除劳动关系时，必须具备合法且充足的理由，否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退其实可以得到双倍赔偿吗

在我国的法律框架下，若雇主未与员工签署劳动合同而将其解雇，被解雇者仍有可能获得双重赔偿的待遇。根据现行的劳动法规定，若用人单位在正式聘用员工后的一个月至一年间未能与受雇员工达成书面的劳动合同协议，则其实我们应当依据每月的工资基础向员工支付两倍薪酬。当面临被解雇的情形时，若用人单位并无任何合理理由就单方面宣布终止劳动合约，此行为即构成了非法解除劳动合同之举。在此种情况下，受到不公正解雇待遇的劳动者享有权利依照经济补偿标准的两倍，向用人单位索取赔偿金。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。然而，最终是否能够获得双重赔偿，还需要结合多重因素进行全面考虑，例如劳动者的实际工作时间、工资支付状况以及解雇的具体原因等等。因此，我们强烈我们的建议您务必妥善保存相关的证据材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

在未签署劳动合同的情况下，公司并没有权利随意解雇员工。在此种情况下，若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节，那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。值得注意的是，未签订劳动合同本身即是公司的违法行为。通常而言，公司决定与员工解除劳动关系时，必须具备合法且充足的理由，否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。

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