合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗（员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿）

导读：若在女职工合同期满时正逢其怀有身孕，则用人单位有权决定是否拒绝与其续签。尽管法规规定不得以怀孕为由终止与孕期职工签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗

导读：若在女职工合同期满时正逢其怀有身孕，则用人单位有权决定是否拒绝与其续签。尽管法规规定不得以怀孕为由终止与孕期职工签订的劳动协议，但是，当这种合约自然期满时，用人单位保留不续签的权利。然而，需要明确的是，除非此类劳动者其实我们应当订立无固定期限劳动合同，否则，在此情况下均可如此处理。

一、合同到期员工怀孕了其实可以不续签合同吗

合同期满之际，若员工恰逢怀孕，是否其实可以终止续签合同？

若在女职工合同期满时正逢其怀有身孕，则用人单位有权决定是否拒绝与其续签。尽管法规规定不得以怀孕为由终止与孕期职工签订的劳动协议，但是，当这种合约自然期满时，用人单位保留不续签的权利。

然而，需要明确的是，除非此类劳动者其实我们应当订立无固定期限劳动合同，否则，在此情况下均可如此处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期员工不续签是否其实可以直接走

当您的劳动合同即将到期之际，如若您决定不再续约，那么您完全有权利直接离开。

请知晓，劳动合同期限届满之时，也宣告了该份合同的终止。

作为负责方的公司，他们将会在终止劳动合同时提供给您一份正式的终止劳动合同申明书，并且在接下来的十五天内为您完成所有与档案及社会保险相关的手续转移事宜。

作为被雇佣者，您需要按照双方原有的约定首先办理好您手头上的工作任务交接事项。

在此基础之上，根据我们国家的相关法律法规，如果公司因为某些规定而需要向您支付经济补偿金，那将会在您完成全部工作交接后的同一时间支付给您。

值得一提的是，如果公司为了保持或提升之前的劳动条件，但您仍旧选择不再续约，那么此时您无需承担任何经济补偿责任。

然而，如果公司做出任何形式的降薪决策，同时您也决定不再续约的话，那就必须得到相应的经济赔偿。

此时，经济赔偿应依据您在本公司服务的年限进行计算，即每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若服务期超过六个月但未达到一年，则按整一年计算;

若是少于半年，则只为您支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果您的月工资高于您所属的地方政府所公布的当地上年度职工业人平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金将按照职工平均工资的三倍计算，并且支付给您的经济赔偿年限上限不超过12年。

这里的“月工资”，特指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资水平。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期员工不同意调岗怎么办

在此情景中，首先需要细致解读并确认劳动合同文本当中对于工作岗位以及调岗方面事项的详细规定和说明。如果在合同内容中已经明确规定了员工的具体岗位职责并且未涉及到有关于调岗方面的条款和细则，那么该名员工将拥有权利来拒绝任何针对其岗位进行调整的决定。从严格的法律视角出发，雇主决定对员工的工作岗位进行变更时其实我们应当严格遵守合理性和必要性原则，同时还必须恪守公平、公正、平等自愿及协商一致的基本准则。假如，企业单方面强行要求员工改变现有岗位，而员工坚决反对此类变更行为，此时如果企业采取解聘劳动者的手段，则可能会被认为是违法解除双方的劳动关系，面临需要向劳动者支付赔偿金的风险。因此，我们强烈我们的建议各位劳动者尽可能保存和收集关于劳动合同、调岗通知书以及相关沟通过程的全部书面证据。在遇到与企业无法达成共识的情况下，您其实可以选择向当地劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。

女职工孕期合同期满后，虽然相关法律禁止在孕期解除劳动关系，但用人单位有权选择不续签合同，除非应订立无固定期限劳动合同。因此，女职工孕期合同期满时，不一定有权要求续签。

合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗（员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿）

员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿

员工怀孕不续签劳动合同，单位可能会需要承担的赔偿责任为，向职员支付双倍工资。不管职员是否已经怀孕，对于在职员入职后一个月补签劳动合同的情形，无需支付双倍工资。如果依旧不知道员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿，其实可以接着查阅此文。

一、员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿?

1、员工怀孕不续签劳动合同，单位可能会需要承担的赔偿责任为，向职员支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、职员在怀孕期间劳动合同到期的，单位不得解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同无效处理方式包括哪些?

在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销合同。

撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

2、修改合同。

对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失。

因劳动和无效造成对方损失的，过错方其实我们应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

三、其实可以采取口头方式订立合同吗?

1、其实可以采取口头方式订立合同。

民事法律行为其实可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,其实我们应当采用特定形式。

在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，其实可以采用口头形式。因此，口头承诺也受到法律的保护，口头合同一般是有效的。

2、对方在口头承诺时，应保管好相应的证据。

约定合同时的录音、录像、电子聊天记录都其实可以作为证据使用。原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。

3、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集也很关键。

若双方当事人长期通过口头协议进行合作，其实可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，应妥善保存好银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。

不管单位聘用的是否是处于怀孕期间的职员，只要已经建立了劳动关系，那么就需要采取书面的方式签署劳动合同。若是单位不签署，有可能需要支付双倍的工资。如果对员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿还存在其他的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗（员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿）