导读：员工拒绝加班是否构成旷工倘若您并不愿参加额外的工作安排，大其实可以不必前往参加，这并非属于旷工范畴。当然，作为企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工拒绝加班算旷工吗

导读：员工拒绝加班是否构成旷工倘若您并不愿参加额外的工作安排，大其实可以不必前往参加，这并非属于旷工范畴。当然，作为企业单位，亦不应强迫员工从事额外的工作。一旦员工未获得批准或自愿缺勤且原定工作日程需本人在场，那么便视为旷工行为。因此，额外的工作时间并不构成旷工。然而，若公司执意要求职工参与额外的工作安排，仍应征询全体员工的意见与意愿。同时，公司须按照规定向已参与额外工作的员工支付相应的加班费。

一、员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班是否构成旷工

倘若您并不愿参加额外的工作安排，大其实可以不必前往参加，这并非属于旷工范畴。当然，作为企业单位，亦不应强迫员工从事额外的工作。一旦员工未获得批准或自愿缺勤且原定工作日程需本人在场，那么便视为旷工行为。因此，额外的工作时间并不构成旷工。

然而，若公司执意要求职工参与额外的工作安排，仍应征询全体员工的意见与意愿。

同时，公司须按照规定向已参与额外工作的员工支付相应的加班费。通常情况下，公司要求员工提高工作效率势必要基于企业生产经营的实际需求，并需先与所属行业工会及每位员工达成共识后再做决策，绝不应该以强制方式使员工参与加班。简言之，如遇员工不愿意参与额外工作时，他们有权予以拒绝。

《劳动合同法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、员工拒绝加班被开除是否能拿到失业险

若员工因为拒绝加班而遭解雇，此情况应视为非自愿性失业。

在此种情形下，满足以下各项基本条件的个体，有权从失业保险基金中申领相应数额的失业保险金:

第一，在失去工作岗位之前，其任职公司及个人均已足额缴纳了为期至少一年的失业保险费;

其次，该名员工须已完成失业登记申请，并表达出强烈的求职意愿。

此外，若员工因拒绝加班被解除劳动契约，单位的行为显然违反了相关法律规定，故此类员工还可依法向原用人单位追讨赔偿金。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、员工拒绝加班算旷工吗

通常而言，员工拒绝接受超出正常工作时数的加班行为并不被视为旷工行为。

加班并非员工所必需履行的法定职责，仅当出现如下特定情形时才应予以考虑：自然灾害、事故或其他特殊原因导致人民群众的生命财产安全以及国家重要资产面临严重威胁，亟需采取紧急措施进行处置；生产设备、交通运输线路及公共设施突发故障，对生产活动及社会大众利益造成重大影响，必须立即展开抢修作业以恢复其功能；以及法律、行政法规专门规定的其他情形。

对于在正常工作日以外的加班请求，用人单位有责任与劳动者就相关事宜达成共识，并确保依照法律规定向劳动者支付相应的加班补偿费用。

如若用人单位强行要求员工参加加班，则劳动者享有拒绝执行此类要求的权利，而此种拒绝不应被视为旷工。

然而，倘若劳动合同中已做出明确规定，且此项条款并不违反任何法律强制性规定，那么员工拒绝参加加班行为则可能会被视为违反合同约定。

员工拒绝加班并不构成旷工，因为旷工是指在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤。公司无权强迫员工加班，如果要求加班，需征得员工同意并支付相应费用。企业只能在必要且经过充分协商后延长工作时间，不能违反法律法规和道德规范强迫员工加班。因此，员工有权拒绝不合理的加班要求。

员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了其实可以申请劳动仲裁。

一、员工拒绝加班算旷工吗？

员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、被公司强制加班了其实可以到哪里投诉？

如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都其实可以的。

《劳动合同法》第三十一条;用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动保障监察条例》第十一条;劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

三用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

如果被公司强制要求加班了，劳动者其实可以向当地的劳动监察机关进行投诉或者是拨打12333进行投诉，还其实可以向劳动机关申请劳动仲裁。员工拒绝加班不能算旷工。

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