导读：对于已服务满十年的职员，公司有权针对特定情况进行解雇，然而在此之前务必为该员工作出适当的经济补偿安排。辞退此类已有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司工作满十年

导读：对于已服务满十年的职员，公司有权针对特定情况进行解雇，然而在此之前务必为该员工作出适当的经济补偿安排。辞退此类已有十年工龄的职员时，应对他们实施相应的经济补偿措施。经济补偿应根据当事人在本公司的服务年限进行计算，每满一个完整年份即支付给职员一个月的薪资作为补偿。

一、在公司工作满十年,公司其实可以辞退吗

在履行劳动合同期间，公司是否有权在员工服务满十年之后予以辞退？

对于已服务满十年的职员，公司有权针对特定情况进行解雇，然而在此之前务必为该员工作出适当的经济补偿安排。辞退此类已有十年工龄的职员时，应对他们实施相应的经济补偿措施。经济补偿应根据当事人在本公司的服务年限进行计算，每满一个完整年份即支付给职员一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足以达到一整年的情况，则按一年计算补偿金额；对那些服务期尚不足半年之状的职员，应支付给他们半个月的薪水作为经济补偿。在制定经济补偿方案时，需考虑到被辞退员工的月工资是否超出用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府所发布的上年度本地区职工月平均工资的三倍。若确有此种情形发生，那么向这名职员支付的经济补偿将按照相当于职工月平均工资三倍数额的标准执行，且向他支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

如若因违反法律规定的原因而导致辞退事件发生，企业其实我们应当向员工支付的赔偿金相当于经济补偿金的双倍金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿

若您在一家公司供职超过十年且不幸遭到解雇，有可能并非全然无任何赔偿。

在此情况下，只有满足以下情形之一者方可依法应得相应经济补偿:

（1）当您患有疾病或遭受工伤，并在法定医疗期结束之后，依然无法履行原本职务，亦或难以承担用人单位替您额外分配的工作职责;

（2）虽身怀技能并努力工作，但由于自身工作能力限制，经过相关培训及调整工作岗位后，仍然无法胜任现有或新职位;

（3）劳资双方在签订劳动合同时，依凭的客观环境出现了重大变动，导致劳动合约无法顺利执行，在双方友善协商之下，并未就劳动合约内容的修改达成共识。

按照法律规定，您有权获得到十个月以上您个人工资水平的补偿金，至于实际赔偿月数，则需依据您在该单位的具体服务年限进行核定。

三、在公司工作九年被辞退怎么补偿

在工作岗位上持续稳定地服务了九年之后被辞退的事情，其所涉及到的补偿问题须依据具体辞退原因来进行明确。假使公司并未有任何合法的缘由解除现有聘用关系的话，这就是典型的违法行为，将理应对员工支付所谓的赔偿费用，通常是以劳动者在离岗或离职之前的最后十二个月的平均工资作为基准，补偿为相当于总共十八个月份的薪资水平。然而，如果公司根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定来解除问题的话（例如，原本的劳动力无法完成现有的职务），则应该提前三十天向相应的员工发出书面通知，或者另外再多支付该员工一个月的全额薪酬，然后才能够支付给他一笔经济补偿金，这个金额通常是九个月的工资。但是，如果是因为员工本身存在过失（比如严重违反了公司内部的规章制度等等）而导致被解雇的话，那么很可能就不会得到任何形式的补偿。为了更好地维护您个人的合法利益，我们强烈我们的建议您务必收集和保留所有与现有的工作相关的重要证据，例如劳动合同、每月的工资单以及工作日志等等。

工作满十年后，公司有权解聘员工，但应支付经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准计算。最多补偿十二年。违法解聘需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。

在公司工作满十年

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与在公司工作满十年，公司其实可以辞退吗相关的法律方面知识。

劳动者在公司工作满十年，如果符合法定的情形的，公司其实可以辞退。法定的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度；被依法追究刑事责任；患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作的等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者怀孕了，公司不其实可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司其实可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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