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节假日三倍工资怎么算的

导读：节假日三倍工资计算方法是：将基本工资除以21.75天再除以8小时，得出每小时工资，然后乘以300%。超出规定工作时间应支付150%工资，休息日加班且无法补休应支付200%工资，法定节假日加班应支付300%工资。

一、节假日三倍工资怎么算的

节假日三倍工资的具体计算方法

关于在法定节假日加班所享有的三倍工资福利计算方法，具体为：将基本薪资除以国家法定计薪天数（21.75）再除以每日八小时工作时间后，所得结果乘以300%的系数。

另外，以下情况下，用人单位须依照规定向员工提供高于正常工作时间工资的工资报酬：

1、如果安排员工作业时间超出规定，应支付不低于薪酬全额的150%；

2、若是在休息日仍需员工加班且无法安排补休的话，用人单位必须支付薪酬全额的200%；

3、特别是在法定节假日仍需员工加班工作的情况中，应支付薪酬全额的300%作为报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日三倍工资怎样算?

根据我国《劳动法》的明文规定，在法定节假日进行加班的情况下，职工应付给其三倍工资的标准应由基本工资除以21.75天再除以8小时而来的时薪乘以300%而得出。

此外，法律还明确了用人单位应根据法律条文规定的以下支付原则向劳动者提供高于正常工作日工资的薪酬收益:

首先是当单位要求劳动者延长工作时间时，应付给其不低于现有工资基础上的150%的额外报酬;

其次，若在休息日被安排加班但无法安排补休的话，则需向劳动者发放不低于原有工资基础上200%的薪酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、节假日三倍工资怎么算

在我们祖国，关于节假日期间三倍工资的计算方式如下所示：首要步骤是明确法定节假日的范围，这涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。至于计算基准，通常以劳动者在正常工作时间内的每月工资收入作为依据，而这并不包括他们在加班或处于特殊工作环境及条件方面所得的津贴等额外收入。具体的计算公式如下：每日工资=月工资收入÷月计薪天数（也就是21.75天）。对于法定节假日的加班工资，那么就是用每日工资乘以3的结果。举个例子来说明，如果您的月工资为6000元人民币，那么您的每日工资大约为275.86元人民币，如果在法定节假日加班一天，您应该得到的加班工资大约为827.58元人民币。然而需要特别指出的是，某些特殊情形，例如那些实行不定时工作制的劳动者们，是不适用于以上所述的这种计算方式的。

节假日三倍工资计算方法是：将基本工资除以21.75天再除以8小时，得出每小时工资，然后乘以300%。超出规定工作时间应支付150%工资，休息日加班且无法补休应支付200%工资，法定节假日加班应支付300%工资。

节假日三倍工资算4倍吗

不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。

《劳动法》第四十四条规定:

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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