导读：公益性岗位尚未结束服务期限时是否其实可以申请辞职在公益性岗位工作不满三年的情况下，雇员是有权利提出离职申请的。然而...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公益性岗位没到期可以辞职吗

导读：公益性岗位尚未结束服务期限时是否其实可以申请辞职在公益性岗位工作不满三年的情况下，雇员是有权利提出离职申请的。然而，需要明确的是，在公益性岗位上，员工在离职时必须严格遵循相关程序，不得私自脱岗离任。根据我国乃至省市区各级政府部门的相关规定，公益性岗位人员享受到的各类政策福利待遇通常只持续三年时间，过了这一期限后便无法继续享受这些优惠政策。

一、公益性岗位没到期其实可以辞职吗

公益性岗位尚未结束服务期限时是否其实可以申请辞职

在公益性岗位工作不满三年的情况下，雇员是有权利提出离职申请的。

然而，需要明确的是，在公益性岗位上，员工在离职时必须严格遵循相关程序，不得私自脱岗离任。

根据我国乃至省市区各级政府部门的相关规定，公益性岗位人员享受到的各类政策福利待遇通常只持续三年时间，过了这一期限后便无法继续享受这些优惠政策。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、公益性岗位三年到期后会清退吗

依照相关法律法规及政策要求，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。

这意味着在期满之后，无权继续享用国家、省市以及地方各级政府对公益性岗位所提供的优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、公益性岗位合同到期有补偿金吗

关于公益性岗位合同终止之时，是否享有补偿金之待遇事宜，需要依据具体情形加以判断。一般而言，若合同圆满届期适时终止，同时雇佣方尽全力保持甚至提升先前所签劳动合同中约定的各项条件，然而您却明确表示不愿意续订新的劳动合同时，在此种状况下，通常不会产生任何经济方面的补偿。然而，若雇主选择降低原有劳动合同中承诺的条件来重新签订新合同，并且您仍然坚决反对续订，亦或是雇主公开声明将不再与您续订现行劳动合同时，雇主便应依法向您支付相应的经济补偿。对于经济补偿的金额，应按照您在该单位工作的实际年限，逐年计算。即，在过去的每一整年内，您可获得相当于一个月工资的额度作为经济补偿。如您的本职工作经验超过六个月但是不足一年的，也将被视为一年的工作经历进行计算；若少于六个月的，按照法律规定，则只会给予半个月工资的经济补偿。然而不得不提醒您的是，由于公益性岗位本身具备一定程度的特殊属性，因此相关的政策和法规很可能会因不同地域以及各种具体情况而存在差异。

公益性岗位在未满服务期前，一般不允许提前离职。若要离职，需遵循严格、规范的申请与处理流程。离开公益性岗位非临时起意，员工享受的优惠政策仅限于三年服务期内，期满后不再享受。因此，员工在考虑离职时需慎重考虑。

公益性岗位可以随时辞职吗

公益性岗位不其实可以随时辞职，只要是企业聘用的员工，即便是临时工，不做了也要跟用人单位知会一下。毕竟一份工作要善始善终，不其实可以做到，要提前告知别人，不要耽误别人的事情。这个也是基本做人的道理，全靠自己的自觉性。

一、公益性岗位其实可以随时辞职吗

除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也其实我们应当签订劳动合同，并按《劳动法》的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还其实我们应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。

二、新《劳动法》中关于员工离职的规定有哪些

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

工作中的岗位有千千万万个，企业最好的是一个萝卜一个坑，稍微差一点的企业都是一个萝卜好几个坑。所以有一个人走，虽然并不会使整个公司垮掉，但是会给他人带来很多的不便。做人要做到，自己心理踏实，别人信任，所以即便走也要给他人画上圆满的句号。

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