劳动争议处理基本程序有哪些步骤（民事诉讼程序的基本步骤）

导读：针对劳资纠纷，双方应该尽量通过协商来解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内部的调解委员会或外部的调解组织寻求帮助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理基本程序有哪些步骤

导读：针对劳资纠纷，双方应该尽量通过协商来解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内部的调解委员会或外部的调解组织寻求帮助。在申请劳动仲裁之前，劳动者其实可以先尝试通过调解来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，劳动者还其实可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，法律都将为劳动者提供保障。

一、劳动争议处理基本程序有哪些步骤

首先，我们我们的建议劳资双方进行充分的协商，以便通过相互理解和共同努力来妥善地解决争议问题。

然而，在协商无果的情况下，劳动者有权选择向相关机构提交调解请求，例如向企业内部的劳动争议调解委员会或者其他外部的调解组织寻求帮助。需要注意的是，若调解过程中未能达成各方满意的协议或是在调解书正式生效之前放弃协议内容，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，展开进一步的法律程序。在此基础上，如对仲裁结果仍存异议，方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议二审案件怎么判

针对劳动争议的二审审理活动，其判决结果会参照一审法院所查证的确凿事实以及适用的法律规章进行慎重评估。在此过程中，法院往往会重点关注以下几个关键环节：一是确认与分析双方提交的相关证据及意见主张；二是深度剖析一审裁决的合法性及其合理性；三是如有必要，针对存在事实误判或法律适用不妥之处提出相应修整。鉴于一审裁定已然清晰明确地认定了案情事实并合乎法定程序，故二审审判团在此基础上或许会维持原有的判决结果。反之，若发现确有事实认定失误或者法律适用不当的情况，二审审判团则可能会做出改判或者将案件发回一审法院重新审理。在二审审理阶段，当事人仍然其实可以提供新的证据材料，而法院亦会全面综合地考量整个案件的来龙去脉。总而言之，二审判决乃是对一审裁决的进一步审查与修正，旨在确保司法公正、维护社会公平正义。

我们的建议劳资双方充分协商解纷，未果时劳动者可向企业调解委员会或外部调解组织求助。调解无果或放弃协议前，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以确保权益得到法律保障。

劳动争议处理基本程序有哪些步骤（民事诉讼程序的基本步骤）

民事诉讼程序的基本步骤

１、起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。２、立案审查。符合立案条件，通知当事人７日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。３、排期开庭。４、开庭审理。５、宣判。

１、起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

２、立案审查。符合立案条件，通知当事人７日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，１０日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院５日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人１５日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。

３、排期开庭。提前３日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前３日进行公告。

４、开庭审理。宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。

５、宣判。同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待：裁定：送达之日起１０日内向上级人民法院提出上诉；判决：送达之日起１５日内向上级人民法院提出上诉。

《民事诉讼法》

第一百零九条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。

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