导读：劳动合同期满不再续签是否需要提前通知依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款明确规定，在劳动合同即将期满时，即便...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后不续签需要提前通知吗

导读：劳动合同期满不再续签是否需要提前通知依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款明确规定，在劳动合同即将期满时，即便双方未能就续签达成一致协议，也应提前30天向对方发出通知以便双方做好相应准备工作并办理相关手续进行工作交接事宜。换句话说，如在劳动合同截止日前以上情况均未发生，则可被视为已自然延长期限。

一、劳动合同到期后不续签需要提前通知吗

劳动合同期满不再续签是否需要提前通知

依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款明确规定，在劳动合同即将期满时，即便双方未能就续签达成一致协议，也应提前30天向对方发出通知以便双方做好相应准备工作并办理相关手续进行工作交接事宜。换句话说，如在劳动合同截止日前以上情况均未发生，则可被视为已自然延长期限。

然而，当劳动合同生效期将至之际，用人单位必须严格遵守续签流程，以免因误操作导致用人单位本应续签但结果却未能与劳动者签订新劳动合同这一法律风险。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期终止需提前通知吗

劳动合同终止事宜需依据具体情况判断是否需要提前通知。

当符合以下任一条件时，劳动关系将自动解除且雇主无需进行任何事先通知:

1.劳动期限届满。

2.员工开始合法享受到基本养老保险权益。

3.员工因故去世或被法院宣布为死亡或失踪者。

4.雇主因经营不善而被人民法院宣告破产。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满未续签，仍需按《劳动合同法》提前30日通知对方，以便双方有足够时间交接工作。若合同到期后双方未明确表示是否续签，协议将默认为自然延续。在此之前，雇主应严谨决定是否续签，否则可能出现实际劳动关系却无书面合同的情况。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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