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私人企业不签订劳动协议

导读：私人企业未签署劳动协议是否合法根据相关法律规定，用人单位若未能在雇佣员工后的第一个月内与其签署正式的劳动合同，即视为违法行为。企业应从用工之日起就与劳动者确立正式的工作关系，并且必须在限定的期限内完成合同的签署事项。如有任何企业未能遵守此项要求，需向未能按照规定时间签署合同的劳动者支付双倍的薪资作为赔偿。

一、私人企业不签订劳动协议，这合法吗

私人企业未签署劳动协议是否合法

根据相关法律规定，用人单位若未能在雇佣员工后的第一个月内与其签署正式的劳动合同，即视为违法行为。企业应从用工之日起就与劳动者确立正式的工作关系，并且必须在限定的期限内完成合同的签署事项。如有任何企业未能遵守此项要求，需向未能按照规定时间签署合同的劳动者支付双倍的薪资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、私人企业不签劳动合同违法吗?

尊敬的读者朋友们：

在这里，我们要强调一下，广大用人单位如未能签署合乎法律法规规定的有效劳动合同，将被视为违法行为。

若因此未签署劳动合同，应承担相应的法律责任。

不过请放心，您有权向所在单位索取自入职第二个月起直至第十二个月的双倍工资作为补偿，同时对于用人单位故意拖欠工资之举，您还其实可以请求其支付相应的经济赔偿。

这里需要提醒您的是，经济赔偿金额取决于您在该单位工作时长，若未满半年，则为半个月薪资；

超出半年或者达到一年，则为一个月薪资。

希望以上观点能对您有所帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、私人企业不给工资怎么办

在面临此类状况时，您其实可以采取多种合法手段加以解决。首先，我们的建议您积极与用人单位进行沟通协商，明确阐述您所主张的薪资权益。倘若协商未能达成共识，您便其实可以寻求劳动监察机构的帮助，他们拥有职权促使用人单位纠正错误并按时支付员工薪酬。其次，您也有权利向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济赔偿金。然而，在此阶段，您其实我们应当更加细致地搜集与事例相关的证据材料，如劳动合同文本、工资发放清单、出勤时间记录等，以此作为您与用人单位存在劳动关系且薪资尚未得到支付的确凿依据。此外，如果对于仲裁结果持有异议，您同样享有向人民法院提起诉讼的权利。总而言之，法律将坚定不移地维护您依法获得应有报酬的正当权益。

私营企业未签劳动协议，违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。

这个私营企业岗位职责怎么制定

一般来说，这个私营企业的岗位职责制定要根据员工的工作任务、确定好员工的岗位和名称、根据工种去确定这个岗位要使用的设备、工作质量和效率、岗位任职资格以及各个岗位之间的相互关系来制定的。

一、私营企业岗位职责怎么制定

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2、根据岗位工种确定岗位职务范围;

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

二、制定岗位职责的基本步骤是什么?

第一步：罗列和归并基础性的工作活动工作要素，并据此明确列举出必须执行的任务;

第二步：指出每项工作任务的目的或目标;

第三步：分析工作任务并归并相关任务;

第四步：简要描述各部分的主要职责;

第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

三、人事部门岗位职责的参考依据有哪些?

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和我们的建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

综上所述，这个私营企业的岗位职责制度并不是国家法律制度统一规定的，实际上，企业的岗位职责根本就没有什么固定的参考依据，是要贴合企业的实际情况的，比如对于餐饮部门的服务员来讲，服务员的岗位职责就是服务好顾客，打扫好酒店的卫生等等，企业要根据每一位员工的具体情况制定岗位职责。

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