导读：为确保合乎相关法规和程序要求，我们我们的建议您提前通知贵司关于劳动合同即将到期之事。根据现有的法律法规，雇主有责任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期单位不续签需要提前通知吗

导读：为确保合乎相关法规和程序要求，我们我们的建议您提前通知贵司关于劳动合同即将到期之事。根据现有的法律法规，雇主有责任最晚在劳动合同期限届满之后的一个月内与员工继续履行并签订新的劳动合同。若雇主未能在此期限内完成此举，则须向对应的员工发放相当于双倍薪酬的补偿金作为赔偿。

一、合同到期单位不续签需要提前通知吗

在劳动合同期限届满之际，用人单位是否需要提前通知劳动者不予续签？

为确保合乎相关法规和程序要求，我们我们的建议您提前通知贵司关于劳动合同即将到期之事。

根据现有的法律法规，雇主有责任最晚在劳动合同期限届满之后的一个月内与员工继续履行并签订新的劳动合同。若雇主未能在此期限内完成此举，则须向对应的员工发放相当于双倍薪酬的补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、合同到期单位不续签的补偿有什么

哦，你知道吗？如果我们的劳动合同到期了，但公司决定不再跟我们续约的话，那公司就得给咱们支付一些经济补偿金啦！具体的呢，就是要按照我们在该公司工作的时间长度来算，也就是说，如果我们在这个公司待了一年，那么他们就得付给我们相当于一个月工资的钱作为赔偿。

如果我们待的时间超过了六个月但是还没到一整年，那也算是一年;

要是不到六个月，那就是半个月的工资喽。

另外，还有一种情况，如果我们的工资比公司所在地的市政府公布出来的全市职工平均工资高出三倍的话，那他们就要按我们的工资的三倍来计算赔偿金额，不过这个上限是十二年喔。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期单位调岗不同意怎么办

在面对合同期限届满之际，雇主提出调整工作岗位的提议，而作为劳动者的您对此表示反对，那么此种情况便需要进行深度分析。首先，我们必须详细审查原先签署的劳动合同中所规定的关于职位以及合同结束后相关事宜的条款。假设在原有合同明确阐明了单位在合同期满之后拥有岗位调动权，而且这个调动又具备一定的合理性，比如说并未导致你的薪酬待遇显著下降，也未使你的工作环境发生严重恶化等等，那么这种情况下，可能认为雇主的岗位调动行为是合法合规的。然而，倘若原有的合同并未包含上述内容，或者说岗位调动的行为明显缺乏合理性，如大幅度降薪、工作环境急剧恶化等现象，那么雇主的岗位调动行为就有可能被视为违反合同约定。在这样的情况下，您其实可以尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，您其实可以着手收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知书、沟通过程中的记录等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

合同期满后，公司应提前通知员工是否续签。如公司决定不续签，应在合同到期前告知员工。否则，逾期需支付双倍工资作为补偿。因此，公司务必在合同到期后的一个月内完成续订或通知不续签的事宜。

单位续签合同提前多久通知

单位一般应在合同到期前一个月通知员工是否续签。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。固定期限合同到期，双方同意续签，可重新签订合同。具体需视实际情况而定。

一、单位续签合同提前多久通知

在涉及到劳动合同续签事宜时，用人单位原则上需要提前一个月向员工发出通知，但这也需视实际情况而定。针对劳动合同的类型，主要可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。若雇员与雇主最初签订的劳动合同为固定期限的，双方在经过充分协商后达成共识，则其实可以选择续签。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

二、单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗

如遇单位欲降低在续签劳动合同时所设置的工资水平，员工有权据此行使抗辩权并拒绝签署相应文件。

如此情形下，职业人既可选择妥协并接受雇主降低后的薪资待遇，亦可选择拒绝签署劳动合同，同时敦促用人单位实行经济方面的赔偿责任。

对于用人单位是否愿意支付经济补偿款的问题，如果双方未能达成和解协议，则职业人士可依照相关法律法规向仲裁机关提出申诉请求，积极维护自身合法权益。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位续签合同提前多久通知”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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