导读：在劳动合同尚未到期之际，立即提出离职是否构成违规行为在签订劳动合同时，辞职是否构成违约需视具体情形而定。如果劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同没到期立刻提出离职是违规吗

导读：在劳动合同尚未到期之际，立即提出离职是否构成违规行为在签订劳动合同时，辞职是否构成违约需视具体情形而定。如果劳动者在试用期间提起辞呈，这并不算作是违约行为；同样地，如与雇主达成共识后决定离职，也不能被认定为违约。然而，当劳动者未征得雇主的许可便自行离岗或协商无果后离去，则其实可以被确认为是一种违约行为，并须承受相应的法律责任及后果。

一、劳动合同没到期立刻提出离职是违规吗

在劳动合同尚未到期之际，立即提出离职是否构成违规行为

在签订劳动合同时，辞职是否构成违约需视具体情形而定。如果劳动者在试用期间提起辞呈，这并不算作是违约行为；同样地，如与雇主达成共识后决定离职，也不能被认定为违约。

然而，当劳动者未征得雇主的许可便自行离岗或协商无果后离去，则其实可以被确认为是一种违约行为，并须承受相应的法律责任及后果。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们我们的建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

解除劳动合同是否违规，取决于具体情况。试用期内离职或经与雇主协商后离职，一般不构成违约。但未经雇主同意擅自离职或协商无果后离岗，则视为违约，需承担相应法律后果。

试用期怎么辞职能立刻辞职

试用期能立刻辞职的情况有：未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等，对于上述情况都是其实可以立即辞职处理的，具体情况结合实际而定。

一、试用期怎么辞职能立刻辞职?

试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者其实可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者其实可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，其实可以随时解除劳动合同。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职应注意什么

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按《劳动法》相关规定，员工虽然到30天的时候其实可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业其实可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题点击打开，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

在司法实践中，劳动者虽然其实可以随时辞职，并与用人单位解除劳动合同，但不代表此时就其实可以马上走人，正常情况下试用期内其实我们应当提前3天通知单位，而转正之后则需要提前30天进行通知，但符合上述条件的其实可以立即辞职走人。

劳动合同没到期立刻提出离职是违规吗相关拓展阅读

试用期怎么辞职能立刻辞职

... 导读：在劳动合同尚未到期之际，立即提出离职是否构成违规行为在签订劳动合同时，辞职是否构成违约需视具体情形而定。如果劳动者在试用期间提起辞呈，这并不算作是违约行为...更多劳动合同没到期立刻提出离职是违规吗。