导读：若证据确凿，该诉讼有望获得胜诉。企业未与劳动者签署劳动合约的行为存在违法性质，然而对于此类情况，劳动者无需径直提出...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签劳动合同

导读：若证据确凿，该诉讼有望获得胜诉。企业未与劳动者签署劳动合约的行为存在违法性质，然而对于此类情况，劳动者无需径直提出诉讼，可透过向相关部门投诉等方式，便能有效地解决问题。

一、公司不签劳动合同,员工维权会成功吗

公司未签订劳动合同，员工诉求能否得到成功维护？

若证据确凿，该诉讼有望获得胜诉。企业未与劳动者签署劳动合约的行为存在违法性质，然而对于此类情况，劳动者无需径直提出诉讼，可透过向相关部门投诉等方式，便能有效地解决问题。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳务合同辞退怎么补偿

1、尽管用人单位与劳动者可能并未签订正式的劳动合同，但是根据国家法律法规的严格要求，他们仍须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行事。

2、在劳动合同解除时，用人单位应该依照员工在该企业的实际工龄每年给予其相应金额的经济补偿金，在此基础上，工龄超过半年但不足一年的，则需按照一年计算；若工龄尚未达到半年，则仅需按半年计算此项费用。同时，计算经济补偿金所依据的“本人工资”实际上是指劳动者在解除合同时的12个月内所应得的平均收入，包括计时工资、计件工资、各种相关福利补贴以及津贴、加班工资、各项奖金及特殊情况下支付的工资等。如果员工的个人工资超出了当地职工平均工资的三倍，那么就以当地职工的平均工资三倍为参考进行计算；反之，如果低于当地最低工资标准的话，那就直接按照这个标准来计算个人工资。然而，如果用人单位在辞退劳动者时违反了相关法律规定，如未经合法程序、随意解雇劳动者或者缺乏充分理由等等，这都将视为违法解除合约行为，用人单位需要按照经济补偿金的双倍金额对劳动者予以额外赔偿。另外，用人单位若存在用工满一个月后仍未签订书面合同的情况，也应从用工满一个月的第二天开始，向劳动者支付二倍工资；而若出现员工在工作满一年之后被解雇的情况，则用人单位需要支付至员工被正式解雇之前的前一天为止的总计十一个月的二倍工资予他/她。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签劳动合同怎么判

在商业运营中，企业有义务与雇员签订正式合法的劳动合约，否则将会面临严重的法律责任。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位自实际招募雇员开始算起，如果超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面的劳动合同，那么就需要按照每一个月支付两倍薪资的标准给予补偿。而如果超过一年仍未签署书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。当劳动者提出相关权益诉求时，他们需要搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。劳动仲裁机构或者法院将会根据这些证据以及相关的法律法规来做出公正的裁定。然而，如果用人单位能够证明未能签订合同是由于劳动者自身的原因造成的，或者双方已经达成了口头协议等特殊情况，那么这可能会对最终的裁决结果产生一定程度的影响。总的来说，具体的裁定结果将会综合考虑到各种复杂的因素。

若公司未与员工签订劳动合同，员工在维权时，若拥有充足的相关证据，其实可以依法维护自身权益并胜诉。因为企业未与员工签订劳动合约属于严重违法行为。然而，员工不必直接采取诉讼手段，通过向劳动监察部门等相关部门进行举报，往往能更有效地解决这一问题。

劳动仲裁中

法律规定，雇佣关系建立后应及时签书面劳动合同。如企业在满1个月但不满1年未签，需按月支付双倍工资。如协商未果，员工可先提请劳动仲裁，再诉诸法院保护自身权益。

一、劳动仲裁中，没签合同的情况下能否成功维权

依照法律规定，协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认，因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时，理应就相关事宜签署书面的劳动合同。

当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员工签署相应的书面劳动合同时，依照法律规定，企业应向该员工每月额外支付双倍薪酬。

若在这一期限内未能对书面合同达成一致，那么作为受害方的员工可优先选择进行劳动仲裁，之后再向人民法院发起诉讼来维护自身权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗

关于劳动合同复印件效力的问题，解答如下：

首先，需要明确指出，劳动合同的复印件同样具有法律效力。然而，在实践中，如需通过诉讼途径解决争议，通常还需要提供更多的辅助证据以证实劳动者与用人单位之间存在劳务关系。

根据相关法律法规，劳动合同其实我们应当签订一式三份，分别由劳动者本人、用人单位以及劳动行政主管部门各保管一份。倘若本因应由劳动者持有的纸质版本劳动合同遗失，可向用人单位提出申请，获取其所持有的那份合同复印件，随后加盖公章，并注明此为复印件的出处即可。虽然用人单位仅提供合同复印件的做法并不符合法律规定，但劳动者有权要求对方提供原件。如果公司不顾劳动者权益拒绝提供原件，劳动者完全其实可以采取相应措施维护自身权益；此外，劳动者还有权要求用人单位就为何仅提供复印件做出解释，根据相关法律法规，合同的双方均应有各自的原件持有。如果用人单位单纯地提供了复印本，那无疑是非法的行为，且这样做会对将来发生劳动纠纷时的举证带来极大不便。因此我们的建议当事人携带该复印件前往当地区域的劳动监察大队进行举报，促使用人单位依法纠正这一错误行为，并确保把原始合同的副本交还给劳动者手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

依照法律规定，协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认，因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时，理应就相关事宜签署书面的劳动合同。

当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员工签署相应的书面劳动合同时，依照法律规定，企业应向该员工每月额外支付双倍薪酬。

若在这一期限内未能对书面合同达成一致，那么作为受害方的员工可优先选择进行劳动仲裁，之后再向人民法院发起诉讼来维护自身权益。

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