导读：公司调动岗位致员工无法胜任辞职是否能够得到赔偿关于劳动者因为反对调岗而离职后可否要求雇主赔偿这一问题，根据相关法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

导读：公司调动岗位致员工无法胜任辞职是否能够得到赔偿关于劳动者因为反对调岗而离职后可否要求雇主赔偿这一问题，根据相关法律法规，我们其实可以明确地告诉您，是其实可以的。换言之，调岗属于一种用人单位对劳动合同的修改行为，而这种修改必须经过用人单位和劳动者双方达成共识才能够施行。因此，当劳动者发现自己面临调岗时，完全有权在签署新的劳动合同时向用人单位索要调岗带来的损失补偿。

一、公司调岗不能胜任辞职其实可以赔偿吗

公司调动岗位致员工无法胜任辞职是否能够得到赔偿

关于劳动者因为反对调岗而离职后可否要求雇主赔偿这一问题，根据相关法律法规，我们其实可以明确地告诉您，是其实可以的。换言之，调岗属于一种用人单位对劳动合同的修改行为，而这种修改必须经过用人单位和劳动者双方达成共识才能够施行。因此，当劳动者发现自己面临调岗时，完全有权在签署新的劳动合同时向用人单位索要调岗带来的损失补偿。对于此种情况下的劳动合同修改，其实我们应当采取书面形式并由双方各自保存一份完整副本。别忘了，当劳动者并非由于个人原因而被迫从原来的用人单位转移至新的用人单位从事同样的工作时，如果原用人单位没有给予相应的经济补偿，那么劳动者就有权向新的用人单位提出经济补偿的要求。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，如果劳动者希望将其在原用人单位的服务年限并入新的用人单位，那么法院会依法予以支持。对于判断是否属于劳动者非因本人原因被安排至新的用人单位工作，有以下几种常见情形供参考：

1、劳动者仍然在原始工作场地及岗位上继续从事相同工作，且劳动力合同的签约主体已经从前任用人单位转变为现任用人单位；

2、用人单位通过组织派遣或正式任命的方式对劳动者进行职务调动；

3、由于各种原因如用人单位的合并、分立等因素导致的劳动者工作调动；

4、用人单位及其附属公司或关联企业按照一定的周期与劳动者先后签定劳动合同；

5、以及其他合理的情形都可能构成劳动者非因本人原因从原用人单位转调至新的用人单位的事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第四十六条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，其实我们应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

二、公司调岗不同意怎么谈赔偿

针对贵司关于员工岗位调整却遭拒绝后的赔偿方案解析如下:

首先，倘若劳工合同时订立了明确的工作职责条款，则贵方在欲对员工进行岗位调动时，务必经得其本人的同意方可执行。

若因该事实而导致员工主动离职的情况下，贵公司应充分承担起相应责任并给予适当的经济补偿。

其次，若所进行的岗位调整并非单方面强制性的，例如因业务部门缩编或其它合理原因引发的职位变动，且相关人员的实际处境中并不存在针对性、惩罚性或者侮辱性的情形，那么在此前提条件之下，劳动者便无权提出赔偿申索。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、公司调岗不接受有赔偿吗合法吗怎么办

关于调岗行为的合法性以及是否能够获得赔偿的问题，需要从多个角度进行综合性的分析和评估。首先，我们需要审查调岗行为是否具备合理的依据，例如，劳动合同中是否有所规定、是否符合公司的生产运营需求等等。如果公司在没有充分说服力的理由或者缺乏正当的法律程序的情况下，擅自实施单方调岗行为，那么员工拒绝此项安排将被视为合法行为。其次，如果调岗行为存在明显的不合理性，员工有权予以拒绝，并且其实可以选择继续留在原有的工作岗位上。然而，如果公司因为员工的拒绝而采取了解除劳动合同的措施，这就可能构成了违法解除劳动关系的行为，员工其实可以据此要求公司支付相应的赔偿金。为了更好地保护自己的合法权益，我们的建议您尽可能地搜集相关的证据材料，比如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等等。在与公司协商未果的情况下，您还其实可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以寻求公正的裁决。

因公司调岗无法胜任而辞职，劳动者有权申请赔偿。调岗属劳动合同变更，需双方协商并书面确认。若因非劳动者原因被调岗，且原单位未支付经济补偿，解除劳动合同时，工作年限可累计计算。合理情况包括工作场所或岗位未变、组织调配、合并分立等。

公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

因公司调岗无法胜任而辞职，劳动者有权申请赔偿。调岗属劳动合同变更，需双方协商并书面确认。若因非劳动者原因被调岗，且原单位未支付经济补偿，解除劳动合同时，工作年限可累计计算。合理情况包括工作场所或岗位未变、组织调配、合并分立等。

一、公司调岗不能胜任辞职其实可以赔偿吗

若劳动者对于单位的调岗决策心存异议，并决定辞职离开，那么他有权向该用人单位索取赔偿金。

这其中所涉及的便是关于解除合同责任的划分及赔偿问题。

调岗行为是用人单位对于劳动合同内容的一种变更，而任何这种变更都必须得到用人单位与劳动者的共同协商，并且在协商达成共识之后，劳动者才能在与用人单位签署变更后的劳动合同时要求相应的赔偿。

在实际操作中，这类变更应该采取书面形式，同时新的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各自持有一份。

在涉及到劳动者非由于自身原因从原先的用人单位被转移到另一家新的用人单位就业时，若初始用人单位没有支付其相应的经济补偿，当劳动者和新的用人单位解除劳动关系，或者新的用人单位因为各种因素向劳动者提出解除或终止劳动合同的请求时。

在这样的情况下，计算经济补偿或赔偿金所需的工作年限，如果劳动者希望将在原有单位的工作年限纳入计算新的用人单位的工作年限之中，那么法律将会予以支持。

然而，以下几种情况其实可以认定为劳动者非因为自己的原因从原来的用人单位被派遣到新的用人单位就职：

1、劳动者仍然在原先工作场所或是同一工作岗位中继续工作，虽然劳动合同的主体已从原先的用人单位转为了新的用人单位；

2、用人单位通过组织调配或者任命方式将劳动者调动至新的工作岗位；

3、因为用人单位的合并、分立等事项使得劳动者的工作岗位发生了变动；

4、用人单位及其下属的关联企业与劳动者轮番签定劳动合同；

5、其他合理条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十三条

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第四十六条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，其实我们应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

二、公司调岗不同意怎么谈赔偿

公司调岗但是员工不同意的，谈赔偿如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，若员工因此离职的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗不能胜任辞职其实可以赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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