导读：当雇佣关系终止于劳动合同期满且未获续约时，被解雇者无需递交辞呈或申请书等文书，只需将此情况适当通报给雇主即可。以下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期可以直接走不写辞工书吗

导读：当雇佣关系终止于劳动合同期满且未获续约时，被解雇者无需递交辞呈或申请书等文书，只需将此情况适当通报给雇主即可。以下是相关法律解释及我们的建议：1.在劳动合同到期之际，当事人可享有自由离开雇主的权利；2.劳动合同到期之际，其本质是导致原有劳动合同自动终止原来的职位，并并非解除现有劳动关系。

一、合同到期其实可以直接走不写辞工书吗

合同期满后，劳动者是否其实可以直接离职而不提交辞职申请？

当雇佣关系终止于劳动合同期满且未获续约时，被解雇者无需递交辞呈或申请书等文书，只需将此情况适当通报给雇主即可。以下是相关法律解释及我们的建议：

1.在劳动合同到期之际，当事人可享有自由离开雇主的权利；

2.劳动合同到期之际，其本质是导致原有劳动合同自动终止原来的职位，并并非解除现有劳动关系。因此，如果合同内并无特别规定要求当事人必须预先通知雇主，那么其本人便无需提前三十天向雇主通知自己的决策；

3.雇主自身在对劳动合同的管理过程中可能存在疏漏之处，例如未能按时征询求职者是否愿意继续留在企业任职。在此种情况下，雇主其实我们应当承担起责任，预先与当事人商讨并安排好工作事宜的交接工作；

4.当前，由于原有的劳动合同已然过期并且自动终止，劳动者已不再隶属于原先的企业，只需按照规定程序办理离职手续即可。若雇主未按法规履行离职手续，则为非法行为，劳动者完全有权向当地劳动监察部门投诉以维护合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、合同到期其实可以强制转岗嘛

在劳动合同到期之后，不可强行进行岗位调动。

通常情况下，当事人的劳动合同期满后，如有需要，用人机构有权选择与该劳动者继续推行原劳动合同条款，或者协商并更改增加合同条件以保持原有的劳动关系。

需注意的是，劳动合规明确规定了特定职位，因此应依据合同中的相关条款为准则。

然而，如若该劳动合同尚未具体规定各项工作职责，且约定不够清晰，那么当用人机构存在充分的合理性原因时，便可依法调整劳动者的工作岗位。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、合同到期其实可以劳动仲裁吗

合同条约的到期与否能否进行劳动仲裁之决策，应取决于特定状况与性质。从一般的理解来看，若是条约到期后，雇佣机构有违法停止执行或未依照法定程序支付经济补偿等不当行为，那么劳动者便可依据法律规定向劳动仲裁部门提出申诉。举例而言，若雇佣机构在条约期满之际拒绝续约却未提前告知劳动者，抑或是未能按照法律规定支付相应的经济补偿，那么劳动者就有权利通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。然而，如果条约到期是由于正常终止，并且双方都严格遵守了法律规定以及合同中的各项权利义务，没有任何违法违规的情况出现，那么通常情况下，劳动者将无法申请劳动仲裁。总的来说，决定性的因素在于条约到期的具体情况以及相关各方的行为是否符合劳动法律法规的规范要求。

合同期满后，劳动者无需提交辞职申请即可离开。合同到期即自然终止，除非合同另有规定要求提前通知，否则劳动者无此义务。若雇主未及时处理劳动合同终止事宜，应承担相应责任。劳动者完成离职手续后即可离职，如雇主违约，劳动者可向劳动监管机构投诉维权。

辞职可以直接走人吗

一般情况下辞职不其实可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是其实可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。

1、所谓辞职，就是辞去相应职务， 也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。劳动者就业自由，当然也辞职自由，但前提是无论是就业还是其实都必须在法律允许的范围内。

2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。

3、劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费用。

4、至于辞职后立即走人的情况，一般用于用人单位辞退劳动者出现。这种情形要求用人单位根据《劳动合同法》知道由于企业主动解除劳动合同关系，需要向劳动者支付一个月的赔偿金，并且以工作工龄为基准，能领到当月工资以及经济补偿金。

5、签订劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。一般情况下离职后是不能立即走人的，但特殊情况除外。比如在劳动合同期间，用人单位违背了《劳动合同法》相关法律法规，对劳动者有剥削情况出现，就是说属于不合理劳务关系，劳动者可向有关部门申请诉讼，维护自身权益，要求用人单位剩余工资与经济赔偿金，并办理离职手续。

6、有社会实践可知，辞职后立刻其实可以走人的情况，也可出现在试用期内，其是针对于劳动者和用人单位双方的，在试用期前三天用人单位可考察劳动者相关技能，劳动者也有权利在试用期前身上的考察用人单位，如果双方中有一方不满，其实可以适用7日前三天以书面形式提出离职，用人单位将会按照劳动法相关规定办理离职手续，并结清相应工资。

7、劳动者享有依法被保护的权利，同时劳动者也要履行相应的劳动义务，并且在劳动就业期间要遵守用人单位的规章制度，在依法签订劳动合同的同时，遵守劳动合同法的相关规定。一般情况下，辞职后不能立即走人，要尽可能的与用人单位完成交接工作。

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