导读：若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不接受调岗降薪可以辞退吗

导读：若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都其实我们应当予以解聘的法定事由，否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职，都是违反现行法律法规的行为，需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。

一、员工不接受调岗降薪其实可以辞退吗

员工拒绝接受职位变动及薪酬调整，是否其实可以辞退？

鉴于员工无法承受降薪要求，企业不得以任何形式进行无端解雇。除非该劳动者严重违反公司相关规章制度或法规，或是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述的法定无过失解雇情形而触发，否则公司如未经授权擅自解雇便构成非法解雇行为，应向该员工支付相当于其经济补偿水平二倍的赔偿款。具体而言，月工资的计算依据为劳动者在离职或合同终止之日起至前十二个月内的平均可见收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不接受辞退赔偿怎么办

要是公司不给赔偿就把你给开了，那你可得好好跟老板谈一谈啊，说不定还能找工会或者找个第三方跟他们一起聊聊看呢，最后能不能达成一个能够让大家都接受的解决办法。

如果咱们不想谈，或者谈不好，甚至是达成了解决办法但结果还是没落实的话，那就去找相关机构来帮咱们协调吧；

再说了，如果咱们不想去调节，调节失败或者哪怕已经达成了调节协议却还是没有执行的话，咱们就去劳动纠纷的仲裁部门申请仲裁好了。

签好劳动合同以后，咱们这些被老板辞掉又不乐意的员工们，老板应该会主动支付咱们一定的经济赔偿金哦。

法律就是为了保护咱们这些普通的打工者嘛！所以说，老板应该按照我们在这里工作满一整年就补偿我们一整个月工资这样的原则来执行赔偿呢；

但如果咱们对仲裁结果还是不满意，除了法律另有规定的特殊情况以外，咱们还其实可以向当地法院起诉呢。《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、员工不接受调岗其实可以视为离职吗

在涉及到法律问题时，原则上员工对于是否愿意接受调岗，并不能直接被视为提出辞职申请。调岗对于劳动合同的核心条款是一种变更性质的行为，必须得到雇佣双方的共识与同意才能够实施。如果雇主在没有询问过劳动者意见的前提之下，擅自作出了调岗决定，那么劳动者有权利对此表示反对。在这种情况下，如果雇主以劳动者不接受调岗为理由，试图解除劳动合同，这就可能构成非法解雇，雇主要承担相应的法律责任。然而，如果劳动合同中已经明确规定，雇主有权根据企业的经营需求，对员工的工作岗位进行合理的调整，并且这种调岗行为具备合理性以及合法性，那么即使劳动者不接受，雇主仍然其实可以按照合同和公司的规章制度来进行处理。但是，我们不能简单地将其定义为劳动者主动提出辞职，而是应该根据实际情况和相关的法律法规来做出准确的判断。

员工不接受降薪时，企业不得无故解雇。唯有劳动者严重违规或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的无过失解雇情形，方可解雇。否则构成非法解雇，需支付两倍经济补偿的赔偿。月工资计算基于离职或合同终止前十二个月的平均可见收入。

员工不接受调岗降薪可以辞退吗

员工不接受降薪时，企业不得无故解雇。唯有劳动者严重违规或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的无过失解雇情形，方可解雇。否则构成非法解雇，需支付两倍经济补偿的赔偿。月工资计算基于离职或合同终止前十二个月的平均可见收入。

一、员工不接受调岗降薪其实可以辞退吗

如遇员工对降薪方案表示拒绝，无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为，或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作，否则均属非法辞退之举，需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不接受降薪被高管打伤，是否属于工伤

员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工不接受调岗降薪其实可以辞退吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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