导读：合同期满后，若公司不续约，赔偿金数额按法规确定。每满一整年，支付一个月平均工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司不续签赔偿多少

导读：合同期满后，若公司不续约，赔偿金数额按法规确定。每满一整年，支付一个月平均工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限合同条件，公司不同意续约属违法，需支付双倍月均薪酬作为赔偿。

一、合同到期公司不续签赔偿多少

合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？

在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。

然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以不同意续约，这便构成了违法行为。在这种情境下，雇主需要从其实我们应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不放人怎么办?

在劳动合同期满之时，如若雇主不允许员工离岗，该员工可径直向相关劳动监管部门进行投诉和反映情况。

这是因为依据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦出现以下任何一种情况，该劳动合同均将自动失效并终局：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者已步入法定老年，且开始享受到基本养老保险待遇；

（3）劳工已故或被人民法院宣布为死亡，又或是宣布失踪；

（4）雇主因法定原因被确认破产；

（5）雇主的经营许可证被吊销，其组织机构被命令关闭、撤销，或者雇主自己作出了提前解散的决议；

（6）法律、行政法规所规定的其余特殊情况。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期公司不交房怎么办

在这一事件中所牵涉到的问题属于合约方面的违约行为。首当其冲的步骤便是详细查阅合同里面的每项具体条款，以此来明确各方对于房屋交付日期以及相关违约责任的具体规定。您需要向这家公司发送正式且书面化的通知，其中载明您希望他们严格依照合同约定完成房屋交付这一事项，并且保留相关的证据，如寄送邮件的凭证和对方签字确认收到该通知的记录等等。如果该公司仍然不同意交房这样的行为，您应该考虑采取以下几个措施来说明问题：第一是通过协商的方式进行处理，您其实可以尝试着再同这个公司进行深入的交流，找到双方都能够接受的折衷之道从而解决这个问题；第二种方法则是调解，您其实可以向相关的机构或者邀请第三方协助协调和斡旋；而最后一个选项就是发起诉讼，将此事提交至具有相应管辖权限的人民法院受理，要求这家企业立即履行房屋交付的使命，同时也必须为其违约行为承担相应的法律后果，负担起对您由于此次事件所造成的任何合法权益受损的赔偿责任。当然，在整个过程之中，务必注意妥善保管所有与合同以及房屋交付相关的所有文件、资料和证据，这些都将成为您坚实的后盾。

合同期满后，若公司不续约，赔偿金数额按法规确定。每满一整年，支付一个月平均工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限合同条件，公司不同意续约属违法，需支付双倍月均薪酬作为赔偿。

合同到期公司不续签

在我国如果合同到期且公司不续签，具体的法律结果取决于合同的性质和内容，以及具体的情况。以下是一些可能的情况，劳动合同，商业合同和租赁合同有不同的解决方式具体的法律结果还需要根据合同的具体内容以及具体的情况来确定。若是对合同到期公司不续签有疑问的，参考下文。

一、合同到期公司不续签

在我国如果合同到期且公司不续签，具体的法律结果取决于合同的性质和内容，以及具体的情况。以下是一些可能的情况：

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司不愿意续签劳动合同，可能需要支付经济补偿给员工。具体的补偿金额通常是员工每个月工资的一倍乘以在公司工作的年数。但是，这也取决于具体的合同条款和地方规定。

2.商业合同：如果是商业合同，如供应商、租赁、服务等合同，那么合同到期后，如果一方不愿续签，通常就意味着合同关系结束。除非合同中有特别的条款规定到期后的处理方式，否则一般不需要支付任何补偿。

3.租赁合同：对于租赁合同，如果到期不续签，那么租赁关系就结束。租客需要在合同结束后的规定时间内搬出，否则可能需要支付超期租金。

以上都是一些基本的法律原则，具体的法律结果还需要根据合同的具体内容以及具体的情况来确定。如果你遇到这样的问题，最好寻求专业的法律咨询。法律依据：《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、小公司不签合同能干吗

不签的话要求进行劳动仲裁，要求赔偿。只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，根据法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、分公司不能签署合同吗

分公司其实可以签署合同，但前提是该公司在工商部门领取了自己的营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司其实可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，对外从事生产经营活动，对外签订合同。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第四十条

民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：

（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；

（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；

（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；

（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；

（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；

（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；

（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；

（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；

（9）符合本条规定条件的其他组织。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对合同到期公司不续签的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

合同到期公司不续签赔偿多少相关拓展阅读

合同到期公司不续签

... 导读：合同期满后，若公司不续约，赔偿金数额按法规确定。每满一整年，支付一个月平均工资作为补偿。若劳动者符合签订无固定期限合同条件，公司不同意续约属违法，需支付双...更多合同到期公司不续签赔偿多少。