导读：关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

导读：关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企业无意继续续约，则应为员工提供最高为三个月份的薪酬作为经济补偿。然而，若其决定维持或者提升原有的劳动合同约定条款，并且劳动者对此持有异议以致无法达成续约，此种情况不在经济补偿金的范畴内处理。

一、三年合同到期公司不续签有赔偿吗

关于三年期劳动合同终止后，公司未能续签是否应承担赔偿责任的问题

依据三年期限的劳务合同顺利期满后的处理方式，如用工企业无意继续续约，则应为员工提供最高为三个月份的薪酬作为经济补偿。

然而，若其决定维持或者提升原有的劳动合同约定条款，并且劳动者对此持有异议以致无法达成续约，此种情况不在经济补偿金的范畴内处理。必须明确的是，月工资是以劳动者在解除或者终止劳动合同时的付酬期最初的十二个月的薪资总额作为基准计算得出的平均数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、三年合同到期公司不续签是否有赔偿

您与雇主之间的劳动合同即将届满，根据相关法律规定，若雇主不打算和您续约，那么他们将需要向您支付相当于您三年工龄价值的三个月工资作为经济补偿。

这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所明确规定的。

在这个条款中，列举了几种导致劳动合同终止的情况:

首先是劳动合同自然到期;

其次是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇;

再次就是劳动者离世或被人民法院宣布死亡，或是宣告失踪;

还有就是雇主被依法宣告破产，或者吊销营业执照、关闭、撤销或是决定提前解散;

最后一种情况则是由于法律、行政法规规定的其他特殊原因所致。

请您注意这些条件的规定和解释。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、三年合同到期不续签赔偿金怎么算的

根据我国现行法律条款的具体要求，当劳动合同期限届满之后，若用人单位选择不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

此种情况下，经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金时，将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时其获得经济补偿金的总年限亦不得超过十二年。

三年合同期满后，若公司未续签，需支付员工三个月工资作为经济补偿。但如果公司提出维持或提升原条件续签，员工拒绝，则不受此约束。此时，员工可要求最后十二个月平均工资的赔偿。

三年合同到期续签可以签1年吗

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签其实可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

根据我国劳动法律法规规定，我们在公司任职的时候，一定要和公司签订劳动合同，这不仅是维护了劳动者的合法权益，对公司的权益得到了维护。一般来说我们通常会签订三年的劳动合同。但是，如果三年到期之后，对于合同的续签问题很多人都想了解，那么三年合同到期续签其实可以签1年吗？

一、三年合同到期续签其实可以签1年吗?

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;

2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签其实可以签一年的，这个没有问题。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

双方签订2次固定期限后，劳动者其实可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

二、法律依据

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、合同续签注意事项

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，HR其实我们应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

5、我们的建议：将劳动合同起始期限统一调整到至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

其实如果三年合同到期之后的续签问题，法律并没有作出明确的规定，这时只要我们与公司进行协商一致，那么就其实可以续期一年，所以劳动合同是否续签以及续期多久的问题，怎样都是不违法的。所以说我们一定要和公司协商一致，双方进行约定便可。

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