导读：劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签合同双倍工资败诉原因何在

导读：劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后15天内向地区高级法院上诉。对地方法院第一审裁决有异议的当事人，有权在裁决书送达后10天内向地区高级法院上诉。地区高级法院的判决和裁定为最终裁决。

一、未签合同双倍工资败诉原因何在

未签署合同的双倍工资诉讼败诉的具体原因何在

若劳动者对未签订书面劳动合同的双倍工资败诉结果表示不服，他们可在判决书下达后的十五个工作日内依法提交上诉申请。据相关法律条款所言，当一方当事人对地方人民法院作出的首轮判决持异议时，他们有权在判决书送达之日起的十五天内向地区高级人民法院提起上诉。至于当事人对于地方人民法院作出的第一审裁决持有异议的情况下，他们同样有权利在裁决书送达之日起的十天内向地区高级人民法院提出上诉。而由地区高级人民法院进行审理并作出的判决和裁定，将被视为最终的判决和裁定。《民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百七十五条

第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

二、未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的

对于未签署合同却应支付双倍工资的仲裁时效问题，其具体计算方式如下:

自用人单位严重违反法律法规，即未与劳动者签署书面劳动合同这个违法行为终止的次日开始算起，花时一整年来进行计算。

若劳动者在该用人单位供职满一个周期之后才选择提出上述要求，那么他/她所请求的双倍工资的仲裁时效就应该是从第二年的1月1日起重新开始计算。

然而，若是劳动者在同一单位工作不满一年便决定离职，那么他/她提出双倍工资的仲裁时效就必须从离职当天起正式生效。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签合同双倍工资如何计算

有关未签署书面劳动合同而获取双倍工资的计算方法，该标准通常自用工之日起满一个月的第二天开始，直至满一整年的前一天为止。具体的计算基础主要以劳动者应得的工资为准，这其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖励金、津贴及补贴等所有形式的货币性收益。然而需要注意的是，有些特殊情形下将不适用此类规定：例如由劳动者本人造成未能签署劳动合同；双方之间虽然存在事实上的劳动关系，但是已经以口头协议的方式明确。具体的计算公式如下：月工资×月数。在确定月工资时，其实可以参照劳动者在劳动合同被解除或者终止的前十二个月内所获得的平均工资来进行计算。如果劳动者在该年度内的工作时间不足十二个月，那么也可按照实际工作月份各自对应的平均工资予以计算。

劳动者若对未签书面劳动合同的双倍工资败诉结果不服，可在判决书下达后15个工作日内上诉。根据相关法律，当事人对地方法院首轮判决有异议时，有权在判决书送达后15天内向地区高级法院上诉。对地方法院第一审裁决有异议的当事人，有权在裁决书送达后10天内向地区高级法院上诉。地区高级法院的判决和裁定为最终裁决。

个体户未签合同双倍工资败诉

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个体户未签合同双倍工资败诉相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、个体户未签合同双倍工资败诉

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签订劳动合同双倍工资的规定

没有签订劳动合同是违法的，用人单位其实我们应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，其实我们应当按月支付二倍工资。劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久

未签劳动合同请求双倍工资其实我们应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对个体户未签合同双倍工资败诉问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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