导读：农民工若因未签劳动合同导致工资被拖欠，应先向当地劳动监察部门投诉，要求依法介入并限期支付工资。如无效，可向劳动仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资没有劳动合同拖欠不给怎么办

导读：农民工若因未签劳动合同导致工资被拖欠，应先向当地劳动监察部门投诉，要求依法介入并限期支付工资。如无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令。若争议仍未解决，农民工有权向法院提起诉讼，维护自身权益。

一、农民工工资没有劳动合同拖欠不给怎么办

农民工因未签署劳动合同而工资被拖欠，应如何处理

对于未签订劳动协议且遭遇欠薪问题的农民工群体，以下是几种可能适用的处理方式:

首先，农民工可向当地劳动监察部门进行投诉，由该部门依据法律法规进行干预，并要求欠薪单位在规定期限内支付其应得的劳动报酬；

其次，他们有权通过法定程序向人民法院申请支付令；

第三，也其实可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益；

最后，如果经过上述步骤仍未能解决争议，农民工亦有权选择直接向人民法院提起诉讼，或者在调解无效的情况下，再次向法院发起诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、农民工工资能拖欠多长时间

关于拖欠薪资这一劳动争议问题，我们需明确的是，劳动争议仲裁乃是诉讼的必经前置程序，并且该种仲裁时效严格设定为一年，具体起算是以劳动关系解除或终止之时为准。同时，我们也需要关注到，前述的仲裁时效可能会因为以下几点因素而出现中断：即当个案中的当事人向另一方主张权益，向相关部门寻求权益救助，或者另一方当事人答应履行相应义务。然而当这个过程出现中断时，仲裁时效将会从此时重新开始计算。若存在因不可避免的不可抗力或其他合理正当理由，致使当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，那么则应暂停当前的仲裁时效。在该暂停时段结束之后，仲裁时效将会恢复正常继续计算。

针对劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬所引起的争议，劳动者有权力申请仲裁且不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但当劳动关系终止之后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年间内向相关部门申请仲裁。此外，劳动者亦可向劳动执法监察大队投诉。依照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察大队将依法对用人单位进行监督和检查，并要求用人单位支付拖欠的工资。进一步的说，劳动者还其实可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。一旦通过劳动仲裁获得的裁决书生效，劳动者即可向用人单位索取赔偿金。如若用人单位仍未按期支付赔偿金，劳动者可向上诉法院提出强制执行的申请。此外，劳动者还有权将仲裁申请提交给有关单位，若对劳动仲裁结果不满，则职工须在接到判决书之日起的十五日之内提起诉讼。通常情况下，劳动争议案件会先通过劳动仲裁这一步骤，以此作为诉讼的前提条件，换而言之，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，案件将不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工工资不给怎么判

当用人单位对农民工工资问题采取拖延、欠薪等不当行为时，有可能承担如下法律风险及法律后果：首先，劳动者可据此向劳动监察部门进行投诉，或者通过申诉的方式，请求用人单位支付其应得的工资；其次，若用人单位对此拒付不理睬，可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而受到法律的严厉制裁，包括刑事责任的追究。在具体的司法审判过程中，法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，全面权衡各种因素，以确保作出公正合理的裁决。因此，对于广大的农民工朋友们来说，如遇工资被拖欠的困境，务必及时寻求法律援助，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

农民工若因未签劳动合同导致工资被拖欠，应先向当地劳动监察部门投诉，要求依法介入并限期支付工资。如无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令。若争议仍未解决，农民工有权向法院提起诉讼，维护自身权益。

拖欠农民工工资不给怎么办

1、自行讨要;如果是自己进行讨要的话，包工头拖欠工资的凭证要保留，包工头的个人信息、住址和办公场所等都要准确的掌握。2、聚众且态度要强硬;3、利用媒体曝光;4、寻找当地劳动局或者法律援助。

一、拖欠农民工工资不给怎么办

1、自行讨要;

如果是自己进行讨要的话，包工头拖欠工资的凭证要保留，包工头的个人信息、住址和办公场所等都要准确的掌握。

包工头拖欠工资很喜欢用的办法就是口头承诺，不写合同协议这是他们的惯用手法，一旦追查下来农民工也拿不出任何凭证，这让办事人员很难处理，在证据齐全的情况下，包工头是没法抵赖的;

包工头的信息一定要掌握准确，其住址和办公场所也要了解。一旦电话联系不上就其实可以按地址找，有了地址再去讨要工资也是有一定成效的;

2、聚众且态度要强硬;

个人的力量是单薄的，其实可以聚集更多的农民工一起去讨要，毕竟人多力量大，在讨要过程中，态度要强硬。殊不知，老板都是资本家，拖欠了工资，第一次无果的情况下，以后就很难要了。所以要找到一个态度强硬且为你们考虑的大腿，然后紧紧抱住;

3、利用媒体曝光;

制造舆论或者利用自媒体的力量在各大平台进行曝光。如果真正拖欠了工资，在讨要无果的情况下，那些自媒体人也是非常乐意帮助农民工们曝光包工头/甲方的恶劣行为，前提是不要触犯了法律;

4、寻找当地劳动局或者法律援助;

如果是拖欠成了历史的话，其实可以直接寻找当地劳动仲裁部门或者法律部门进行援助，但是要带齐各种证据：如用工合同，工作证，工资条，考勤本、欠条等等;

向当地劳动局/劳动稽查大队反应情况，一定会解决的，现在政府对民工工资问题是很重视的。若承包单位不解决的话，当地劳动局就会处理承包单位，从民工保证金中直接扣除发放，同时公司将被纳入建筑业黑名单，不得参与建筑行业的招投标业务，公司资质降级处理。

二、劳动者如何采取措施讨要工资

劳动者其实可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。

三、相关的法律规定有哪些

《劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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