导读：未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理

导读：未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不公，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。

一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理

若由于某种原因导致未进行相应的合同续签而劳动者仍旧继续为用人单位服务的话，则意味着在这种情况下，双方实质上已经建立起劳动关系。

作为劳动者，他们在这一期间内拥有权利索求用人单位对于未续签合同期间的双倍薪资。

此外，倘若用人单位基于无缘由的理由解雇劳动者的话，那么也许必须承担额外的责任并支付法定的赔偿义务。

因此，我们强烈我们的建议劳动者与用人单位先行进行积极的沟通和协商以寻求妥善解决方案。

如果协商无果或者劳动者认为受到了不公正待遇，那么他们可考虑向相关的劳动监察部门进行投诉或者向法律机构提交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签合同还在上班能要赔偿吗

关于劳动合同期满未续订时，是否需支付赔偿金的问题，因分不同情形而论:

若由企业方决定不续订，则需向当事人支付相应的经济补偿;

反之，倘若员工方面不愿继续履行后续义务，则应区分具体情况进一步细化分析，在这其中，亦可分为两类状况:

首先是若企业能维持或提升原有的劳动环境与条件，而员工仍然选择不再续约，那么企业无需承担经济赔偿责任;

其次若是企业选择降低原先设定的劳动环境与条件，而导致员工选择不续签，此时企业就应对该员工予以适当的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有续签合同超过一年还其实可以仲裁吗

倘若未续签书面合同已经超出了一整年，仍可申请提交仲裁。

依照我国现行生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在遭遇劳资纠纷，向法院提起仲裁的有效诉讼期长度为一整年。

然而对于劳动关系存续过程中由于欠薪而引发的纠纷问题，劳动者申请仲裁则无需受制于该一年的诉讼时效期间。

尽管如此，若未续签书面合同的时长超过了一个完整年度，这便可能会被视为用人单位和劳动者双方已经达成默认签订无固定期限劳动合同的共识。

然而，仲裁结果往往会受到诸多复杂因素的影响，例如证据是否充足、确凿等。

因此，为了确保您的权益得到充分保障，您需要提前做好充分的准备，收集并整理能够证明劳动关系以及未续签事实的相关证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以便在仲裁过程中提供有力的支撑。

未续签合同劳动者继续工作，有权索未签期间双倍薪资。用人单位无故解雇或担责赔偿。我们的建议双方先沟通协商，无果或觉不公，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没有签合同的劳动纠纷该如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签合同的劳动纠纷该如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、没有签合同的劳动纠纷该如何办

没有签合同的劳动纠纷其实可以通过以下方式解决：

1.劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者其实可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还其实可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者其实可以向法院申请强制执行。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同员工离职如何做

没有签劳动合同辞职方法如下：

1、与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同；

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；

3、用人单位损害劳动者权益的，其实可以立即辞职。

超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同如何要双倍工资

没有签订劳动合同劳动者其实可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没有签合同的劳动纠纷该如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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