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合同多久可以转无固定期限的

导读：劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的一般来说，在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后，即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作超过十个完整年度后，便有权向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。针对用人单位可能出现的合并、分立等变动情形，劳动法律法规规定，原劳动合同依然具有法律效力，由承受其法定权利与义务的用人单位继续执行，在此种情况下亦可视为'同一用人单位’之范畴。

一、合同多久其实可以转无固定期限的

劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的

一般来说，在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后，即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作超过十个完整年度后，便有权向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。针对用人单位可能出现的合并、分立等变动情形，劳动法律法规规定，原劳动合同依然具有法律效力，由承受其法定权利与义务的用人单位继续执行，在此种情况下亦可视为'同一用人单位’之范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、合同多久其实可以撤销

依据我国相关法律法规，合同撤销的时限规定如下:

任何一方当事人自其知晓或理应知晓撤销理由之日起的1年之内，有权提起撤销申请；

对于因重大误解而订立的合同，被误解方当事人在得知或应该得知此类情况后的90日以内，有权行使撤销权；

若当事人是在受到胁迫之下签订了合同，那么在胁迫行为终止之后的1年之间，该当事方可提出撤销请求；

除此之外，若涉及到其他法定情形，也可依照相应程序进行撤销处理。《民法典》第一百五十二条

有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；

（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；

（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

三、合同多久其实可以起诉

通常情况下，针对合同纠纷提出的民事诉讼，其法定时效期为三年。

然而，实际提起诉讼的时间节点则须依据合同中所明文约定的债务履行期限以及与之相关的法律条文进行确定。

倘若合同条款明确载明了债务履行期限，诉讼时效便应自该期限届满之日起开始计算，总计三年。

反之，若合同中并无关于债务履行期限的明确规定，按照法律规定，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给予债务人适当的准备时间。

在此情况下，诉讼时效将自债权人提出履行要求且给予债务人合理期限届满之日起开始计算，同样为三年。

值得注意的是，诉讼时效过程中可能会出现中止或中断的情况。

举例而言，在诉讼时效期间的最后六个月内，由于不可抗力等法定原因导致无法行使请求权的，诉讼时效将被中止；而当权利人向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务等情况发生时，诉讼时效将会中断，并自中断之时起，诉讼时效期间将重新计算。

员工在同一家单位服务满十年，可申请签署无固定期限合同。单位合并、分立时，原合同仍有效，新单位需继续履行，视为“同一用工主体”。满足这些条件和期限，合同可转换为无固定期限。

固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久

固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致其实可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。

一、固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限在三个月以上的，其实可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

二、在约定试用期上有哪些注意事项?

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

综上所述，现在很多单位录用新职工后，都在劳动合同中规定好试用期条款，包括期限、转正条件及注意事项等。不管是哪类的劳动合同，试用期的期限最长都是六个月，如果是固定期限劳动合同，劳动合同期限在三年以上的，才能约定六个月试用期。

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