导读：遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位无故降职降薪怎么处理

导读：遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉举报，或者向仲裁委提起诉讼。在仲裁时，需要准备好劳动合同、工资单据、工作记录等证据，来证明单位的不当行为。

一、用人单位无故降职降薪怎么处理

当用人单位无缘由地降低员工职位及薪资待遇时，这无疑违反了相关法律法规。

在遇到这种情况时，我们的建议首先与用人单位进行沟通协调，向其表明自己对此事的强烈反对以及所主张的权益。

若经过努力仍无法达成共识，那么您便有权利向当地劳动监察部门进行投诉或者举报，同时还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在仲裁过程中，您需准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便能够有力地证明用人单位确实存在无理降职降薪的不当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算

咨询律师意见得知，当用人单位违法无理地裁撤劳动者的劳动合同时，劳工有权依据相关法规来保护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位若违反本法规章，不得擅自解除或终止雇佣关系。

具体而言，该法第八十七条明确指出，对于任何违规行为，都应按照第四十七条的规定，以经济补偿为基础，两倍计算对劳动者进行偿付。

换句话说，如果用人单位有意规避劳动法律法规，将必须向劳动者提供单月工资至少两个月的赔偿。

关于这点，《劳动合同法》的第四十七条已经有明文规定，即劳工在雇主公司中工作时间越长，所需获得的经济补偿也越多。

以此类推，若工作时长超过六个月但不足一年的，那么用人单位将需要按照一年的工资标准给予赔偿;

而对于工作时长低于六个月的情况，则需提供相当于半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者的月工资若高于当地政府公布的全年度职工月平均工资三倍之数，其用人单位应向其支付更高金额的经济补偿，且补偿期限最长不应超过12年。

特别值得注意的是，此处提及的月工资并非当即所在月份的工资，而是在上一年度的前十二个月中的平均月收入。

综上所述，若用人单位违法无故解除员工劳动合同，劳方应有充分的法律资源为自身争取合理的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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三、用人单位无故开除员工应该怎么赔偿

倘若雇主毫无原因地辞退员工，这便涉及到违反劳动合同的问题了。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，被解雇的员工有权利恳请雇主予以赔偿。对于赔偿金额的计算方式，则参照经济补偿的标准，即以两倍的数额进行赔偿。而经济补偿的具体计算方法，则是按照劳动者在该公司服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；若服务时间未达六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。如您不幸遭遇此类状况，我们强烈我们的建议您首先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，您还其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

用人单位无故降职降薪违法。遇此情况先沟通表明反对和主张，协商不成可向劳动监察部门投诉举报或向仲裁委提起诉讼。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、工作记录等证据，证明单位不当行为。

职工被单位调岗可以降薪吗

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。

一、职工被单位调岗其实可以降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，其实我们应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位其实可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，其实我们应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位其实可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围至少其实我们应当达到相应岗位的平均水平，就其实我们应当认为是合理的。

二、用人单位随意调岗降薪怎么办?

有时员工其实可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者其实我们应当知道工资降低之日起六十天内均其实可以提起劳动仲裁申诉。

也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，其实可以向用人单位管理层申辩，也其实可以向工会反映，要求调解，也其实可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，其实我们应当进行具体分析。

如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全其实可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。

职工调换岗位能降薪吗?一般情况下是不其实可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您其实可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

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