导读：农民工工资纠纷诉讼费用标准：1万内50元；1-10万部分2.5%；10-20万部分2%；20-50万部分1.5%；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资诉讼费收费标准是什么

导读：农民工工资纠纷诉讼费用标准：1万内50元；1-10万部分2.5%；10-20万部分2%；20-50万部分1.5%；50-100万部分1%；100万以上部分0.9%；2000万以上部分0.5%。按此比例累计计算。

一、农民工工资诉讼费收费标准是什么

关于农民工工资纠纷的诉讼费用收取标准

关于拖欠工资之诉讼费用的支付问题，按照以下具体标准进行较为细致的划分和计算：

首先，如果欠款金额在一万元以内，则每件案件需缴纳五十元的受理费；倘若数额超出上述范畴，但在十万元上限之内，那么超出部分将按照百分之二点五收取附加费；

其次，如果欠款金额超过十万元但在二十万元内，这部分将需要按照百分之二的比率承担额外的费用；

再者，如果欠款金额高达二十万元以上且不足五十万元，这部分将按照百分之一点五的比例上缴收费；依此类推，当欠款金额跨过五十万元至一百万元区间时，此部分将按照百分之一的比例征收收费；同样的道理，对于超过一百万元的欠款部分，将按照百分之零点九的比例征收收费；而在两千万元以及更高的欠款额情况下，便需要按照百分之零点五的比例交付收费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、农民工工资能拖欠多长时间

关于拖欠薪资这一劳动争议问题，我们需明确的是，劳动争议仲裁乃是诉讼的必经前置程序，并且该种仲裁时效严格设定为一年，具体起算是以劳动关系解除或终止之时为准。同时，我们也需要关注到，前述的仲裁时效可能会因为以下几点因素而出现中断：即当个案中的当事人向另一方主张权益，向相关部门寻求权益救助，或者另一方当事人答应履行相应义务。然而当这个过程出现中断时，仲裁时效将会从此时重新开始计算。若存在因不可避免的不可抗力或其他合理正当理由，致使当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，那么则应暂停当前的仲裁时效。在该暂停时段结束之后，仲裁时效将会恢复正常继续计算。

针对劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬所引起的争议，劳动者有权力申请仲裁且不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但当劳动关系终止之后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年间内向相关部门申请仲裁。此外，劳动者亦可向劳动执法监察大队投诉。依照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察大队将依法对用人单位进行监督和检查，并要求用人单位支付拖欠的工资。进一步的说，劳动者还其实可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。一旦通过劳动仲裁获得的裁决书生效，劳动者即可向用人单位索取赔偿金。如若用人单位仍未按期支付赔偿金，劳动者可向上诉法院提出强制执行的申请。此外，劳动者还有权将仲裁申请提交给有关单位，若对劳动仲裁结果不满，则职工须在接到判决书之日起的十五日之内提起诉讼。通常情况下，劳动争议案件会先通过劳动仲裁这一步骤，以此作为诉讼的前提条件，换而言之，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，案件将不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工工资不给怎么判

当用人单位对农民工工资问题采取拖延、欠薪等不当行为时，有可能承担如下法律风险及法律后果：首先，劳动者可据此向劳动监察部门进行投诉，或者通过申诉的方式，请求用人单位支付其应得的工资；其次，若用人单位对此拒付不理睬，可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而受到法律的严厉制裁，包括刑事责任的追究。在具体的司法审判过程中，法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，全面权衡各种因素，以确保作出公正合理的裁决。因此，对于广大的农民工朋友们来说，如遇工资被拖欠的困境，务必及时寻求法律援助，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

农民工工资纠纷诉讼费用标准：1万内50元；1-10万部分2.5%；10-20万部分2%；20-50万部分1.5%；50-100万部分1%；100万以上部分0.9%；2000万以上部分0.5%。按此比例累计计算。

农民工工资诉讼费收费标准有哪些

关于欠款未还的诉讼费用，按法律规定由败诉方承担。财产案件根据诉讼标的额不同，按比例缴纳诉讼费，不足1万元每件50元，1-10万元按递增比例收费，10-20万元按更高比例收费，超过20万元按2%缴纳。原告、有独立请求权的第三人、上诉人需预付案件受理费，反诉则由反诉方承担。追索劳动报酬案件免缴。

一、农民工工资诉讼费收费标准有哪些

关于欠款未偿还的诉讼费用问题，依据相关法律法规的规定，应由败诉方承担。具体而言，在涉及财产权益纠纷类型的案件中，倘若诉讼标的额不足1万元，那么每宗案件只须缴纳50元诉讼费；如诉讼标的额介于1万元与10万元之间，则按照递增的比例收取；若诉讼标的额跨越10万元直至20万元，按比例收取的金额将会进一步增加；超过20万元的部分，将以2%为标准进行计算。

值得注意的是，案件受理费由原告方、享有单独请求权的第三方以及上诉人预先支付。如果被告提出反诉，且根据上述法律规定需额外支付案件受理费的情况下，由被告自行承担该项费用。对于追索劳动报酬的案件，则可豁免预付案件受理费这一环节。

《诉讼费用交纳办法》第二十条

案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件其实可以不预交案件受理费。

申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。

本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。

二、农民工工资管辖法院是哪个

关于拖欠农民工薪酬事宜的诉讼可提交至用人单位所在地的相关法院进行审理和裁决；在今日所倡导的城乡建设逐步融为一体的大环境下，部分人仍然以非公正、含有偏见的眼光审视着农民工群体。

然而须要明确指出的是，农民工同样属于普通劳动者行列，他们与其他被欠薪者的受案情况并无二致，基于此，对于农民工群体而言，拖欠薪酬问题的管辖权审判机构同样是统一的；

同时，广大农民工还其实可以通过申请法律援助的方式来维护自己的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条

劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

关于未能偿清的债务纠纷的法律诉讼费，依照相关法规，其主要责任应由胜诉方承担。至于财产案件，则根据诉讼标的物金额的大小，按固定比例缴纳相应的诉讼费；若标的额在1万元以下者，每宗案件仅收取50元；若为1至10万元之间，则按照递增幅度收费；若介于10至20万元之间，则按照更高的比例收费；而对于超过20万元的部分，则按照2%的标准进行缴纳。在此过程中，原告、具有独立请求权的第三方以及上诉人需要预先支付案件受理费，而反诉方则需自行承担反诉所需的费用。值得注意的是，追讨劳动报酬的案件可享受免缴诉讼费的优惠政策。

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