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劳动合同到期终止赔偿金怎么算

导读：劳动合同到期终止时，如公司违法，应支付员工所受损失的两倍经济补偿。计算标准为员工每全职工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

一、劳动合同到期终止赔偿金怎么算

关于劳动合同到期终止时经济补偿金的计算方法

对于劳动合同终止所涉及到的赔偿金额的计算方法，我们其实可以根据以下步骤进行计算：假设所在用工单位在终止劳动合同时存在违法行为，那么赔偿费用就应按照员工所受损失之经济补偿数额的两倍予以算定。与此同时，规定之经济补偿标准为：指的是员工在该单位充分担任一名全职员工一年时间后，会得到共计一月时间的薪资报酬；若该员工为6个月及更久的时间服务于本公司，但不满完整的一年时间，便以一整年来计算；至于低于6个月的时段，将给予其半个月的工资作为回报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签其实可以领失业金吗？

尊当您的劳动合同到期且不再续签时，您是否能够申请领取失业金呢？这主要取决于您是否满足相关的失业金领取条件。

通常来说，领取失业保险金是需要满足以下三大条件的。

首先，用人单位及自身必须已累计缴纳失业保险费用达到一年以上。

其次，您必须是非自愿离职的，也就是说，您不能主动提出终止或是避免签署劳动合同。

最后一点，也是最重要的一点，就是您必须按规定办理了失业登记手续并持有求职意愿。

接下来，我将为大家详细解读一下“非本人意愿中断就业”的情况有哪些。

首先是因为劳动合同自然失效导致的终止，如：

劳动合同到期后未继续续订、用人单位依据法定程序宣布破产、因营业执照丢失、关闭、撤销或解散以及提前终止而导致的合同解除。

其次，若发生以下几种情况，您也可能成为非自愿离职的人员：

存在以下情况之一的，无法续签劳动合同：

（1）用人单位在试用期内发现您不符合录用标准；

（2）您可能因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动关系；

（3）您可能因严重失职给用人单位带来较大损失从而受损；

（4）您可能与其他用人单位同时建立劳务关系，并对此前完成的工作任务产生重大影响；

（5）您可能因病或工伤而无法胜任原有的工作；

（6）如果公司实行大规模裁员的话等等。

第三种情况包括被用人单位单方面解除劳动关系，例如通过暴力、胁迫或非法禁锢手段迫使员工离职、公司未能按时足额支付工资并缴纳社保费、公司制定的规章制度违背了法律法规并损害了员工权益等。

此外，也包括用人单位根据协商结果提出的解除聘用合同和员工自行决定解除劳动合同两种情况。

在此强调，若出现上述任何行为，您都有权利申请领取失业金。

当然，您还需要遵守世上各地的不同法规和规定，以便顺利申请并享受相应的福利待遇。

希望以上信息对您有所帮助！《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期终止时，如公司违法，应支付员工所受损失的两倍经济补偿。计算标准为员工每全职工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

劳动合同到期终止补偿金计算

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。

一、劳动合同到期终止补偿金计算

劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，其实我们应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、解除劳动合同经济补偿怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者因下列情形解除劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、单位因下列情形之一解除劳动合同的，其实我们应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（5）用人单位生产经营发生严重困难的；

（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、单位违法解除劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同到期终止补偿金计算的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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