导读：2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金2008年前后什么区别

导读：2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作时间为准，满一年仍获一个月补偿，但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍，补偿将受限，最高不超过三倍且不超过十二个月。

一、经济补偿金2008年前后什么区别

2008年前后经济补偿金的显著差异

在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的,就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超过六个月的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；在此基础上，如果雇员的工作年限不满半年的，那么仅能领取到半个月的工资作为补偿。

然而在劳动合同法开始实施以后，关于经济补偿金的判决依据变成了以每个雇员在指定时间里的实际工作时长为依据判定。换句话说，每满一整年的全职工，将其实可以得到一个月的工资赔偿；但如果雇员的工作年限只达到了半年或更短的时间，那么他们只能领取到半个月的工资作为补偿。

此外，如果某位雇员在工作期间的薪水超过了该地区当时社会平均薪酬水平的三倍，那么他最终能够得到的经济补偿也将会受到相应的限制，最高不得超过三倍的上限且总计不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作时间为准，满一年仍获一个月补偿，但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍，补偿将受限，最高不超过三倍且不超过十二个月。

经济补偿金2008年前后什么区别

2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作时间为准，满一年仍获一个月补偿，但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍，补偿将受限，最高不超过三倍且不超过十二个月。

一、经济补偿金2008年前后什么区别

在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的,就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超过六个月的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；在此基础上，如果雇员的工作年限不满半年的，那么仅能领取到半个月的工资作为补偿。

然而在劳动合同法开始实施以后，关于经济补偿金的判决依据变成了以每个雇员在指定时间里的实际工作时长为依据判定。

换句话说，每满一整年的全职工，将其实可以得到一个月的工资赔偿；但如果雇员的工作年限只达到了半年或更短的时间，那么他们只能领取到半个月的工资作为补偿。

此外，如果某位雇员在工作期间的薪水超过了该地区当时社会平均薪酬水平的三倍，那么他最终能够得到的经济补偿也将会受到相应的限制，最高不得超过三倍的上限且总计不超过十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

1用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;

2非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金2008年前后什么区别”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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