导读：关于应届生签订劳动合同后是否仍具备应届毕业生身份，这需要根据具体情况进行判断。首先，若应届毕业生在签订劳动合同时，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同违约了还是应届生吗

导读：关于应届生签订劳动合同后是否仍具备应届毕业生身份，这需要根据具体情况进行判断。首先，若应届毕业生在签订劳动合同时，正值其毕业当年度，那么即便已经签订了劳动合同，该毕业生仍然具有应届毕业生的身份；然而，若是该毕业生签约时间已超过其毕业年份，步入其毕业后的第二年，那么此时他便不再被视为应届毕业生，而是往届生。

一、签了劳动合同违约了还是应届生吗

签定劳动合同后，若存在违约行为，是否仍应被视为应届生？

关于应届生签订劳动合同后是否仍具备应届毕业生身份，这需要根据具体情况进行判断。

首先，若应届毕业生在签订劳动合同时，正值其毕业当年度，那么即便已经签订了劳动合同，该毕业生仍然具有应届毕业生的身份；

然而，若是该毕业生签约时间已超过其毕业年份，步入其毕业后的第二年，那么此时他便不再被视为应届毕业生，而是往届生。

其次，对于尚未确定就业岗位的应届毕业生来说，他们仍然享有按照应届大学毕业生标准来进行就业推荐与选择的权益。接下来，我将详细阐述用人单位解除劳动合同的流程步骤：

1.企业应准备相应的文件，明确表达解除劳动合同的理由，然后将此文件制作成解除劳动合同通知书，再将这份通知书正式地送达到员工手中。在解除劳动合同通知书中，必须载明用人单位解约的事实、理由以及依据。

2.在做出决定之前，其实我们应当先将解除劳动合同的原因告知本单位的职工代表大会或工会组织。

3.在决定对员工进行解除或终止劳动合同操作之后，企业应该及时开具相应的解除或终止劳动合同的证明，同时在收到通知书之日起的15天之内，为员工办理人事档案及其社保账户转移事宜。

4.如果企业在遵守相关法规的前提下，对员工进行了经济补偿的支付，那么应该在员工完成工作交接之后发放薪资。

最后，为保证工会工作记录完整性，用人单位应有义务做到至少保留已经解除了或者终止的劳动合同文本两年作为日后备查资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

签劳动合同后违约，是否算应届生视情况而定：若签约时未毕业，且处于毕业年内，仍是应届生；若已毕业且签约，则属于往届生。解除劳动合同时，需制作书面通知书并提前告知工会，办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存2年备查。

对于签了合同毁约算应届生吗

对于签了合同毁约只要是属于本届毕业的，同样也是属于应届生的；但只要毕业超过了一年那么就不算是应届生，但对于签订了合同而毁约的话，只要让公司受到了损失必定就会承担违约的责任。

一、对于签了合同毁约算应届生吗?

同样也算是应届生的；应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

二、劳动者承担违约金的情形包括哪些？

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金，违约赔偿金，违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，劳动合同法没有做出禁止性规定。

综合上面所说的，签了合同而进行毁约的与劳动者是否算应届生这个是没有任何关系的，只要没有超过时间就其实可以算是在应届生的范围之内，但对于签了合同而进行毁约的，这种做法已经违约了我国的《劳动法》，这种情形是很容易导致单位的利益受损。

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