导读：在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下，用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金，然而，当用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

导读：在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下，用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金，然而，当用人单位继续保持或提升原先已商定好的劳动合同所约定之条件来订立新的劳动合同时，如劳动者对此表示明确反对或不愿续签新约，则该种情况将不在经济补偿范围之内。经济补偿金的具体金额按照劳动者在该单位所服务的年限为依据，每满一年便可获取1个月的固定工资作为补偿。

一、劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

劳动合同期满不再续约，企业是否需要承担赔偿责任？

在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下，用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金，然而，当用人单位继续保持或提升原先已商定好的劳动合同所约定之条件来订立新的劳动合同时，如劳动者对此表示明确反对或不愿续签新约，则该种情况将不在经济补偿范围之内。经济补偿金的具体金额按照劳动者在该单位所服务的年限为依据，每满一年便可获取1个月的固定工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期了,员工不续签,该如何办

合同期限届满之际，如乙方选择不再续约，应具体拆分为以下两种情形分别处理:

首先是在甲方保持或提升原有的工作条件之下，无论乙方是否续订，均无需作出经济赔偿;

其次，若甲方降低原有的工作条件，而促使乙方选择不再续约，在此情况下，甲方仍需依法承担相应的经济赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期，若企业不续约，需支付员工一定比例的经济赔偿金，具体金额依据员工在该企业的工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资。但如果企业愿维持或提升原合同条款而员工拒绝续约，则企业无需赔偿。

劳动合同到期公司会续签吗

劳动合同到期后其实可以进行续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

一、劳动合同到期公司会续签吗?

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，其实我们应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

二、不续签劳动合同能要补偿吗

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

为了更好的保障劳动者和用人单位的权益，我国的劳动法中也明确规定了在确定劳动关系后也是需要签订劳动合同，同时在合同中也要规定劳动的具体期限，当劳动合同到期后用人单位不与劳动者进行续签时，也是需要为劳动者支付经济赔偿金，具体根据劳动者工作年限决定。

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