导读：若企业未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者有权要求经济赔偿。自用工之日起一个月内，未签合同或未买保险，雇主需支付实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签合同不交保险可以要赔偿么

导读：若企业未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者有权要求经济赔偿。自用工之日起一个月内，未签合同或未买保险，雇主需支付实际出勤工资；超过一个月未签合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为无固定期限合同，需补签并支付十一个月双倍工资赔偿；此后仍未签，继续支付双倍工资。

一、公司不签合同不交保险其实可以要赔偿么

企业未签订劳动合同且未缴纳保险，是否其实可以要求经济赔偿？

如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可；

然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不签合同离职怎么赔偿

1、在未签署书面劳动合同时，您有权主张自工作第二个月开始至一年内的双倍工资赔偿，通常计算为11个月的薪资总额;

此外，还可申请解除合同的经济补偿，即1个月的基本工资。

2、根据一般的法律规定，若未能签订劳动合同，则此类情形下其实可以视为形成了无固定期限的劳动关系，用人单位其实可以通过支付适当的经济补偿金来解除合同。

但这并不是问题的核心所在。

3、经济补偿金的支付条件依据劳动者在本单位连续工作的时间长短而定，每满一年即可支付一个月的工资作为薪酬。

对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将其计算为一年;

而对工作少于或等于六个月的劳动者，则给予半个月的工资补偿。

具体的计算标准如下所示:

1、任职年限的计算方式:

按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年便支付一个月的工资作为奖励，六个月以上但不足一年的，也按照一年来计算;

如果劳动者的工作时间少于或等于六个月，将支付半个月的工资作为经济补偿。

2、不再限制经济补偿的支付年限（截至目前为12年）。

3、工资计算基数:

特指劳动者在劳动合同解除或终止之日前十二个月内的平均工资收入水平。

此处提到的工资是劳动者所得的正当薪酬，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及节假日加薪等在内的各类款项。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司不签合同劳动法怎么判

根据我国首部规范劳动力市场的基础性法律—《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起满一个月但未满一年的期限内尚未与劳动者签订正式书面劳动合同时，须向员工支付每月双倍工资差额；倘若自用工之日起一年后仍未能与劳动者签署书面劳动合同，那么这将被视作用人单位与劳动者已经自动形成了无固定期限劳动合同关系。在此期间，劳动者其实可以通过劳动争议仲裁以及其他相关法律程序来捍卫自己的合法权益和利益。然而，对于劳动纠纷的实际处理过程中，法院或仲裁机构将会对当事人提供的证据进行全面充分的审查分析，特别是要求劳动者必须证明其确实与用人单位构成了真实的劳动关系。其中，劳动者其实可以提交的证据可包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。最终的裁决结果往往会根据每一个事例所具有的独特性而产生各种不同的结果。

若企业未签订劳动合同且未缴纳保险，劳动者有权要求经济赔偿。自用工之日起一个月内，未签合同或未买保险，雇主需支付实际出勤工资；超过一个月未签合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为无固定期限合同，需补签并支付十一个月双倍工资赔偿；此后仍未签，继续支付双倍工资。

公司不交保险不签合同如何补偿

公司不交保险不签合同其实我们应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家《劳动合同法》第82条当中的规定，依然在未从用工之日起超过一个月时间不签订劳动合同就是属于违法行为。公司不交保险不签合同如何补偿，这个问题其实可以参考本文内容。

一、公司不交保险不签合同如何补偿?

公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，其实可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用工单位会承担赔偿责任

1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，

如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2、会承担商业秘密得不到保护的风险

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：

用人单位其实可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

二、公司不交社保怎么投诉

投诉公司不交社保其实可以去当地劳动保障监察部门投诉。

也其实可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，其实可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

三、没签合同被辞退也有权要求赔偿吗？

1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者其实可以要求支付赔偿金;

2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，其实可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

公司不交保险不签合同如何补偿，这个问题文章中给出了解答，用人单位招聘劳动者工作必须是为劳动者缴纳社会保险，同时也是需要签订书面的劳动合同，否则就是属于一种违法的行为。看完本篇文章内容，如果没有完整解答您的问题，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询问题，会有专业律师为您解答。

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