劳动法规定旷工一天扣几天工资（旷工一天扣几天工资）

导读：劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定旷工一天扣几天工资

导读：劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，雇主可依据劳动合同要求其赔偿，并从其薪酬中扣除。

一、劳动法规定旷工一天扣几天工资

劳动法规对于旷工行为规定了扣减几天的工资

通常情况下，员工旷工一日所涉及到的薪酬处罚为扣除当日薪资。

然而，在任何旷工的日期内，雇主有权选择不给员工支付当日酬劳，除非该行为对雇主构成了实际经济损失，在此种特殊情况下，雇主才有权考虑是否另行扣减员工的薪水。当员工由于自身原因而导致企业经济利益受损时，雇主可依据劳动合同的相关条款，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿经济损失的具体方式，其实可以从员工本人的薪酬收入中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法规定未签劳动合同会违法吗

根据我国《劳动合同法》第八十二条的明文规定，用人单位在雇佣劳动者后未能及时签订书面劳动合同的，属于严重违反法律法规的不当行为。在此前提下，阁下有权依照上述法律条款向用人单位提出双倍工资赔偿，即计算至自用工之日起超出一个月但不足年份尚无法与劳动者签署书面劳动合同时止。

值得注意的是，凡是在人力资源方面有所涉猎的机构或组织，其无论在何种情况下使用了员工或劳动力，均应按照我国《劳动合同法》第十七条所赋予的义务，与受雇者签订书面劳动合同。而这一条款中明确指出，为劳动者提供法定的社会保险待遇，乃是劳动合同中所包含的关键性内容。因此，用人单位需要尽责履行从用工当天开始，为全部劳动者设立相应的社会保险制度，通常我们会将之简称为“五险一金”，具体内容涵盖了：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个方面。如若在此过程中有遗漏或疏忽没有予以落实到位，则理应尽快进行补充和完善，并对相关费用进行补缴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动法规定开除工资怎么算

根据我国劳动法规则的明确要求，我们了解到，如有需要将雇员辞退的话，工资结算过程中应该尊重并坚持以下原则：第一，作为报酬，对于员工已经付出的劳动力所相对应的工资部分，您必须无条件地全额发放给他们。那么其次就是，如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是严重渎职等等，那么在这种情况下，您就没有必要再支付任何形式的经济补偿了。然而，如果这个辞退行为并不符合法律规定，也就是说它属于非法解除劳动合同的范畴，那么在这种情况下，除了要支付雇员应得的工资之外，您还需要按照经济补偿标准的两倍来向他们支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是按照雇员在贵公司工作的时间长度来计算的，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在贵公司工作超过六个月但是不足一年的话，那就按照一年来计算；而如果雇员在贵公司工作的时间还不到六个月的话，那就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，具体的工资结算方式还是需要根据辞退的原因以及实际情况来进行综合判断的。

劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，雇主可依据劳动合同要求其赔偿，并从其薪酬中扣除。

劳动法规定旷工一天扣几天工资（旷工一天扣几天工资）

旷工一天扣几天工资

旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，其实可以向公司提出异议，并其实可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，我们的建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。

一、旷工一天扣几天工资

请注意，我们不可因员工缺勤便扣除其应得薪资。旷工应视作事假另行计发，即仅当日无薪资。这并不是说旷工一日就要处以三倍罚款，这样的手段是不合法的哦。

另外，在许多机构中，员工旷工属于严重违反规定的行为，可能会面临解雇风险。但是，雇主仍然不能扣留当事人已经工作过的薪水。明智的企业往往会选择采用其他方法进行处罚，例如通过规章制度进行行政处罚，而非简单地扣除工资。明显地扣减工资是违法行为！如若与公司协商未果，可携带相关资料至公司所在地劳动监察大队投诉立案处理。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、旷工一天扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资款项，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延；因此，“旷工一日需扣除当日工资”是合法的规章制度。

然而，若公司以旷工为由实则扣除了员工三天的工资，那么这种做法便是不正当且非法的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

对于旷工的情况，职工只能被扣减当日所挣取之报酬，而不得以其他天数的工作为由额外进行扣减。尽管旷工这种行为无疑是违反了公司现行的相关规定，但是雇主却无权以此为由，超越法律界限，擅自扣除员工应得的薪资。若您发现有公司存在违法扣除工资的现象，您有权向该公司提出异议，并且还其实可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。与此同时，我们也强烈我们的建议各家企业能够制定出更为合理、公正的规章制度，明确员工的各项权益以及相应的责任义务，从而有效地规避此类问题的再次发生。

劳动法规定旷工一天扣几天工资（旷工一天扣几天工资）