未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种（未与单位签订劳动合同辞职怎么办）

导读：探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准：员工在未签合同时有权提出双倍工资赔偿，最长可达十一个月；被解雇时，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种

导读：探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准：员工在未签合同时有权提出双倍工资赔偿，最长可达十一个月；被解雇时，员工有权要求经济补偿金，若解雇理由非法，员工可寻求双倍补偿。

一、未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种

未签订劳动合同之雇佣单位非法辞退补偿标准探讨

（1）在未签署劳动合同时，员工有权主张获得双倍工资赔偿，这一权利可最长维持至十一个月的时间点。

（2）如受雇者遭到解雇，其有权利要求得到经济补偿金。若公司以非法理由裁员，那么他或她将有权寻求到双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准：员工在未签合同时有权提出双倍工资赔偿，最长可达十一个月；被解雇时，员工有权要求经济补偿金，若解雇理由非法，员工可寻求双倍补偿。

未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种（未与单位签订劳动合同辞职怎么办）

未与单位签订劳动合同辞职怎么办

若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，本身就是属于违法的行为，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资，并且按时支付劳动者的工资，且因为没有签订合同，劳动者不需要提前告知辞职。

一、未与单位签订劳动合同辞职怎么办?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你=书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你=提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

二、法律规定一般劳动合同签几年?

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限其实可以分为三类：

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止。

3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

综上所述，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是单位是其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位支付双倍工资。

未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种（未与单位签订劳动合同辞职怎么办）