导读：公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不发工资可以要求双倍赔偿吗

导读：公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。

一、公司不发工资其实可以要求双倍赔偿吗

公司未支付员工薪酬，是否其实可以申请获得双倍赔偿

倘若您因雇主未如约发放薪资而选择离开岗位，则有权要求获得经济补偿。具体的计算方式如下：

（1）根据您在该公司服务的时间长短，每满一年即可向您发放一个月的标准工资。若服务期限超过六个月但未能达到一年，则按照一年来计算；若服务期限不足六个月，则向您发放半个月的标准工资作为经济补偿。

（2）如果您的月工资水平高于该公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向您支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不发工资搬公司东西是算严重情况吗

请务必运用法律手段捍卫自身的应得权益。若擅自搬运公司财物，此举已触犯法律法规，在法律上被称为“擅自占有他人财产”。遇到此类问题时，您可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，该机构会对公司所拥有财物的相关信息进行核实，从而使仲裁过程获得法律认可。请保持理智对待此事。私自搬运公司财物或许涉及盗窃罪等刑事犯罪，因此主张权益时务必要遵循正当途径。一旦出现违法行为，便须承担相应的法律责任。对于所欠薪资的追讨问题，我们的建议选择通过提请劳动仲裁的方式加以解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位凡侵犯劳动者合法权益的，均需受到劳动行政部门的处罚。具体措施包括但不仅限于以下几种情况：（一）克扣或无理拖延劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间内的工资报酬；（三）向劳动者发放的工资低于当地最低工资标准；以及（四）在解除劳动合同后，未能按照国家有关法律法规为劳动者提供经济补偿。《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、公司不发工资仲裁后也不发怎么办

倘若贵司经由仲裁裁定后依然未能履行发放工资的职责，您大可向法院提出强制执行的申请。一旦启动强制执行程序，法院将采取包括查询、冻结贵司的银行账户在内的诸多手段，以及查封、扣押贵司资产等强制措施，以此确保贵司切实履行支付工资的法定义务。与此同时，您须妥善保存相关证据，诸如劳动合同、薪资清单及考勤记录等文件，以便于提交给法院，从而有力地证实贵司确实存在欠发工资的情况。在整个申请强制执行的过程中，请积极配合法院的工作，及时提供贵司的财产信息，这有助于提升执行效率。若贵司具备支付能力而故意拒绝支付，且情节严重者，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。

公司不发工资可以要求双倍赔偿吗

公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。

一、公司不发工资其实可以要求双倍赔偿吗

倘若您因雇主未如约发放薪资而选择离开岗位，则有权要求获得经济补偿。具体的计算方式如下：

（1）根据您在该公司服务的时间长短，每满一年即可向您发放一个月的标准工资。若服务期限超过六个月但未能达到一年，则按照一年来计算；若服务期限不足六个月，则向您发放半个月的标准工资作为经济补偿。

（2）如果您的月工资水平高于该公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向您支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不发工资怎么处理

首先，第一步应该主动与贵司高层领导取得联系，尝试追讨被拖欠的薪资福利。

若在公司层级未能得到满意的回应，应询问详细的拖欠缘由。

如若确为公司资金短缺等客观原因导致支付困难，可请公司董事长或财务部门提交一份书面合同替代。

后续步骤应在了解拖欠事实后作出相应的决策调整。

其次，倘若与公司沟通解读后仍未解决问题，您其实可以考虑向贵司所在地的劳动监察机构进行投诉反映，将贵司高层领导姓名及电话等相关信息告知劳动监察单位，并恳请他们协助解决问题。

再者，若是以上方法均无法获得有效进展，那么接下来您其实可以着手准备收集相关证据材料，以备向贵司所在地区的劳动仲裁委员会提出正式的劳动仲裁申请。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发工资其实可以要求双倍赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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