导读：在没有签订相关合同时，如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可，作为弱势地位的劳动者其实可以考虑依法申请劳动仲裁。一、公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不承认劳动关系就没有办法了吗

导读：在没有签订相关合同时，如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可，作为弱势地位的劳动者其实可以考虑依法申请劳动仲裁。

一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗

在公司拒绝承认劳动关系的情况下，就没有其他有效的解决途径了吗？

在没有签订相关合同时，如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可，作为弱势地位的劳动者其实可以考虑依法申请劳动仲裁。为了证实劳动关系确实存在，他们需要提供以下几类重要证据进行佐证：

（1）工资支付凭证及相关资料（即员工工资发放花名册以及缴纳各类社会保险费用的详细记录）；

（2）雇主方向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可直接证明身份特征的证件；

（3）由劳动者填制的、标注有雇主招工信息的“登记表”或者“报名表”等书面材料；

（4）特定时间段内的出勤情况的具体记录；

（5）经其他与案件无利害关系的第三者见证的证据等等。在此过程中，雇主方应对以上证据中的部分内容负有举证责任，这其中包括了（1）、（3）和（4）条所列明的材料内容。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、公司不承认劳动关系是就没有办法了吗

关于公司不承认与员工之间的劳动关系问题，其实可以采取以下有效措施予以解决：首先，妥善保留能直接证明员工身份的证件材料，例如工作证、服务证以及门禁卡等；其次，收集提供其他相关人员的证言证词，尤其是现任职同事的见证性证据尤为重要；再者，保存好与工资和薪资相关的支付凭证或者记录；另一方面，若公司确实为员工购买了社会保险，那么员工有权通过访问社保局官方网站或者前往社保局现场进行个人各项社会保险费的详细记录查询及打印；最后，对于严重情况下的争议，其实可以依法向司法机关提出申请，请求启动法庭调查取证程序来维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司不承认加班,不给加班费怎么办

针对该种状况，我们的建议您采取以下步骤以妥善处理。首要之事，请务必关注并留存能够证实加班情况确实发生的相关证据，如出勤记录、电子邮件通知以及相关任务安排等文件。根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动者索求加班费用时，必须承担起证明加班这一事实真实性存在的主要举证责任。然而，若是由用人单位持有此类证据并且不予出示的话，应由用人单位自行承受此项带来的负面影响。在无法通过与公司直接协商解决问题的情境下，您有权向劳动监察部门提出投诉或者申请进行劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的关键手段，其所作出的裁决具备相应的法律效力。倘若对于仲裁的最终决定仍然表示不满，您享有权利向当地人民法院提起正式诉讼。

当公司不承认劳动关系时，劳动者可通过劳动仲裁机构寻求帮助。劳动者需提供证据资料，包括工资支付凭证、工作证等身份证明、招聘时的登记表、考勤资料及同事证言等。其中，部分证据应由雇主承担举证责任。劳动者可依法维权，解决劳动关系问题。

公司不承认劳动关系是就没有没有办法了

我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不承认劳动关系是就没有没有办法了相关的法律规定。

一、公司不承认劳动关系是就没有没有办法了

公司不承认劳动关系的办法：

1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。

2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。

3.保存工资支付凭证或记录。

4.如果公司有没有为劳动者购买社保，劳动者其实可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

5.申请法院调查取证。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系

劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有没有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者其实可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有没有者，劳动者不占有没有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有没有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有没有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有没有权请求第三人承担侵权责任，也有没有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

三、怎么确定是劳动关系还是劳务关系

劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有没有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者其实可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有没有者，劳动者不占有没有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有没有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司不承认劳动关系是就没有没有办法了的问题进行了解答，对于该问题如果还有没有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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