导读：农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门申诉或举报，并申请劳动仲裁；也可依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资不给应该找哪个部门

导读：农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门申诉或举报，并申请劳动仲裁；也可依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动合同和法律法规，按时足额支付工资。

一、拖欠农民工工资不给应该找哪个部门

农民工工资被拖欠，其实我们应当向何种部门申请援助？

1.劳动监察部门：当雇主未能如期支付劳动者工资时，劳动者可向所在地的劳动监察部门提交申诉或举报，同时也有权申请劳动仲裁。

2.用人单位应严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法律法规，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依法签发支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门申诉或举报，并申请劳动仲裁；也可依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动合同和法律法规，按时足额支付工资。

农民工工资拖欠找哪个部门

农民工工资拖欠其实可以找当地劳动保障行政部门，也其实可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。但不管具体采取的是什么方式，农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放工资、但是却没有发放的证据。

一、农民工工资拖欠找哪个部门?

1、农民工工资拖欠其实可以找当地劳动保障行政部门。

根据《劳动保障监察条例》二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

2支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

3解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资多久才能算违法

我国《劳动法》第五十条规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

发现单位拖欠工资之后，职员其实可以选择的维护自己权益的办法还是比较多的，职员其实可以结合实际情况，选择一个对自己较为有利的方式。但不管采取什么方式，在要求单位补发工资之前，首先需要收集证明单位拖欠工资的证据。

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