员工合同到期公司不续签需要赔偿吗（员工合同到期公司不续签需要什么手续）

导读：若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

导读：若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应有的劳动合同条款持有异议，并坚持在通过咨询律师或者其他专业人士后仍要求续签无固定期限劳动合同时，而雇主却以各种理由拒绝续签，这将被视为违法行为，雇主必须向该名劳动者支付相应数额的赔偿金。

一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

员工合同期满后，公司决定不予续签，是否需要承担赔偿责任？

若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应有的劳动合同条款持有异议，并坚持在通过咨询律师或者其他专业人士后仍要求续签无固定期限劳动合同时，而雇主却以各种理由拒绝续签，这将被视为违法行为，雇主必须向该名劳动者支付相应数额的赔偿金。赔偿金额的具体计算方式是依据劳动者在过去十二个月内的平均薪资水平来衡量的，计算结果以实际到手薪水为准。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工合同到期单位不续签如何赔偿

首先，若用人单位决定不再与其成员签署劳动合同时，应根据现行法定规定予以相应的经济赔偿。

其次，倘若职工本人也决定不再续签，那么具体情况其实我们应当细分至两种，一是如果用人单位维持原有或者提升原本的劳动条件，而职工仍选择拒绝续签的情况，此时是无需作出经济上的赔偿;

另一种是如果用人单位在原有基础上降低了劳动条件，而导致职工无法再续签，那样的话，用人单位还需要继续作出经济上的赔偿。

依据上述的条款来看，除非在劳动合同到期后，公司方面仍以原有的条件或者更好的条件来邀请劳动者续签，但是劳动者拒绝了这一请求，否则在所有情况下，公司都应该对已经解除劳动合同的劳动者进行经济赔偿。

关于经济赔偿的数额问题，其实我们应当按照劳动者在该单位的实际就职期限，逐年递增去支付其工资作为每满一年的赔偿标准。

对于工作六个月以上但是未达到一整年的员工，将按照一年计算;

然而尚未满六个月的劳动者，应获得半个月工资作为经济赔偿。

同时，存在如下情形之一的，劳动合同将会自动终结:

（一）劳动合同期满;

（二）劳动者依法享有基本的养老保障待遇;

（三）劳动者已离世，或者被人民法院宣布成为失踪人口或确认死亡;

（四）用人单位被依法判定为破产;

（五）用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令停业、撤销，或者用人单位自己决定提前解散;

（六）法律、行政法规规定的其他情况。《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期辞退怎么赔偿

当员工与用人单位的劳动合同期满时，如果用人单位选择不再续签，那么需要依照具体情境对赔偿作出明确的规定。然而，如果用人单位决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升其条件来续签劳动合同，但劳动者却表示拒绝续签，在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。反之，如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位也不同意续签，那么就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。值得注意的是，经济补偿金的金额将会按照该劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一整年即可获得相当于一个月工资数额的补偿，每超过半年但不到一年的工龄则按照一整年来计算，至于不足半年的工作时间，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

员工合同期满后，若公司决定不续签，需支付相应经济补偿。用人单位主动终止劳动关系时，应按法律规定支付经济补偿金，通常按员工工作年限，每年给予一个月工资作为补偿。若员工请求续签无固定期限合同而遭拒绝，公司应支付两个月工资作为赔偿。赔偿金以员工前十二个月平均工资为依据。

员工合同到期公司不续签需要赔偿吗（员工合同到期公司不续签需要什么手续）

员工合同到期公司不续签需要什么手续

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

现在就连我国的国有企业，也已经打破了所谓的铁饭碗的制度，都是需要签订劳动合同，并且到期以后，结合实际情况再办理续签的。也就是说，在这期间，如果员工各种消极怠工的话，劳动合同到期后，公司甚至其实可以不续签。问题是即使不续签，也要正常的办理离职手续的。那么，员工合同到期公司不续签需要什么手续?

一、员工合同到期公司不续签需要什么手续?

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资近12个月的平均工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、其实可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

二、员工辞职时是否有补偿?

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后其实我们应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

如果合同要到期，但是公司不计划续签的话，需要提前一个月通知劳动者，并且给劳动者发放一定的补偿金。员工和用人单位按照约定的时间办理离职，交接好工作。而且这里的公司不和员工续签劳动合同的补偿也是分实际情况的，如果是员工个人的问题的话，公司是不需要补偿的。

员工合同到期公司不续签需要赔偿吗（员工合同到期公司不续签需要什么手续）