导读：中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同的双倍工资怎么算

导读：中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。

一、不签合同的双倍工资怎么算

未签订合同的双倍工资如何计算

中华人民共和国劳动合同法旨在标准劳动者与雇主之间关于确立劳动关系以及《劳动合同》中约定的相应权利和责任。

依据该法律法规，确定劳动关系必须通过签署具有法律效应的劳动合同进行。对于雇主而言，自实际使用劳动者之日起超过一个月但不足一年的期限内未能与劳动者签订书面劳动合同时，须对劳动者每月额外支付两倍的工资。

然而，许多人误解为"双倍工资"等同于"工资的双倍"，实际上，双倍工资的内涵在于：劳动者在每个月实际获得的工资数额的两倍，即已发放的工资部分应予以扣除。通常情况下，在主张另一倍工资时，需根据实际发放的工资数额进行计算。若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：月平均工资×未签订劳动合同的月份数×2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同的承诺是不是有效

在未签署书面合同时，承诺主体需具备相应的民事行为能力且其承诺应表达真实意愿，亦不得违背法律法规的强制性规定及公共道德规范，因此这类承诺同样具有法律效力。

这意味着，即使相关承诺只是以口头形式提出，依然可能会被视为有效。

所谓“承诺”，是指受要约人对于要约表示同意的一种肯定性意思表示。

然而需要注意的是，这种承诺必须符合以下五点要素：

1）承诺仅能由受要约人亲自作出；

2）承诺须以明确形式向要约人传达；

但是有一种情况例外-即当惯常交易方式或要约本身有特殊要求时，承诺其实可以通过其他方式作出；

3）承诺内容需与要约的含义完全契合；

4）承诺必须于承诺期限内传递至要约人；

5）承诺必须清楚地表述受要约人愿意与要约人达成某种协议的态度。

“要约”则是一方当事人向他方当事人作出的缔结合同之意的表现。

提出要约的一方被称作要约人，而接受要约者则被称为受要约人、相对人或承诺人。

这种“要约”在不同语境中还有其他多种别名，例如“发盘”、“出盘”、“发价”、“出价”或“报价”等，它们均属缔结合同过程中所必经的关键环节。

关于“要约”的性质，我们其实可以将它视为与“承诺”结合后构成一项完整的民事法律行为。

单纯的“要约”本身并不能产生任何独立的法律效果。

与“要约邀请”之间相较，两者主要差异如下：

首先，是否具有约束力上存在明显差别。

“要约”对要约人具有严格的约束力，而“要约邀请”在邀请对方时则没有明确的约束力；

接着是内在内容的具象化程度有所偏差。

“要约”要求必须内容具体明确，而“要约邀请”则其实可以相对模糊；

再者，针对的对象也有所区别。

“要约”往往具体锁定某特定对象，而“要约邀请”的对象则更为广泛，覆盖的人群范围较大。

至于“要约承诺”这一概念，其在国际贸易中占据重要地位。

这一理论在不同法域有着各自的特色，中国的“要约承诺”制度在此基础上，进行了充分的融合与创新，使得这些理论更适应于我国当前的实践需求，呈现出相当先进的动向。

尽管在现代社会，“要约承诺”制度仍然具有不可忽视的重要性，但随着电子商务的迅速崛起，这项制度显然需要做出相应调整。

鉴于此，“要约承诺”制度亦因应对电子合同制定专门规制政策而获得了新的发展机遇。《民法典》第四百七十一条

当事人订立合同，其实可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

三、不签合同的房屋买卖纠纷如何解决

在涉及尚未签署合同的房产权属交易争议事件当中，首要的工作即是需要审慎评估是否存在其他具备足够说服力的文件或者证据来证实房产交易的真实性，比如付款收据、邮件往来等文件记录。倘若经过细致核查，确有充分的证据能够证明交易事项确实发生过，那么便其实可以依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中相应的条款对其进行公平公正地处理。在此类情况下，其中期望维护自身权利的一方向司法机关提出主张时应该承担起举证责任，以证明双方曾经就房产交易事宜达成了明确的共识，这其中包括但不限于房产的售价、交割方式以及其他关键性的交易细节。然而，如果缺乏充足的证据来证实交易的真实性，那么作为购买方的当事人可能会面临相当大的法律风险，甚至可能无法成功主张对该房产的所有权。在这种情况下，如果已经实际支付了款项，那么其实可以考虑以不当得利为理由，请求出售方予以退还。在寻求解决问题的途径方面，我们我们的建议首先尝试通过友好协商的方式来解决争端，如果协商无果，再考虑向当地的法院提起诉讼，并由法院根据双方所提交的证据和事实进行公正的裁决。

中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得工资的两倍，扣除已发放部分。计算公式为：月平均工资×未签合同的月份数×2。

怎么计算双倍工资

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，该怎么计算双倍工资呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您其实可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行了解。

一、怎么计算双倍工资

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资的仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。其实我们应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

劳动者要想获得双倍工资的，首先要满足法律规定的情形才其实可以要求单位支付，而此时就会涉及到怎么计算双倍工资的问题了。一般情况下，双倍工资最长只能给付11个月，而具体支付的时候也是按照劳动者实发工资的双倍进行支付的。

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