导读：通常情况下，企业单方面降薪是不合规的，因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪，就违背了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司突然降薪合法吗

导读：通常情况下，企业单方面降薪是不合规的，因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪，就违背了合同和诚信原则。但是，如果公司能够证明自己经营困难，并且是按照薪酬制度进行调整，并且遵守了相关的法规程序，那么降薪可能是合法的。

一、公司突然降薪合法吗

在正常情况下，企业单方面采取降薪措施往往是不合规的。

依照通常的惯例，劳动合同里面都会以书面的形式详细地规定劳动者所享有的工资待遇及其相关内容。

然而，若公司没有经过任何协商或者征得劳动者同意的前提下，擅自降低其薪资水平，这无疑是对劳动合同条款以及诚信原则的严重违背。

然而，如果公司能够提供充分的证据来证明自身确实面临着经营困境，并且按照既定的薪酬制度进行相应的调整，同时也严格遵守了法律法规所规定的程序，那么这种情况下的降薪行为或许其实可以被视为合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司突然降薪是否合法

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。

然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。

比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。

此时，企业完全其实可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。

尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。

需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。

在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。

因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。

在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。

若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。

若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司突然降薪我其实可以要求赔偿吗

贵司未经事先充分沟通且无明确正当理由的情况下，擅自对员工实施降薪政策，明显违反了双方签署的劳动合同中的约定条款。

对这种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予其完全的追索权。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位有义务严格遵照并履行与职员所签订的劳动合同中所约定的薪酬发放标准。

因此，如果单位单方面擅自降低员工的薪资待遇，无疑是构成了对员工应得劳动报酬的不足额支付。

在此种情况下，我们的建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来寻求妥善解决方案；若协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在您提出赔偿请求的过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等等。

通常而言，您可能能够获得的赔偿项目主要包括补发被无故降低的那部分薪水差额，以及可能存在的经济补偿金。

然而具体到每一位员工来说，其所能得到的赔偿金额及方式都将取决于多个要素，例如其工作年限长短、降薪幅度大小等等。

通常企业单方面降薪不合规，劳动合同书面规定工资待遇。未经协商同意擅自降薪，违背合同和诚信原则。但公司若能证明经营困难，按薪酬制度调整且遵守法规程序，降薪可能合法。

公司突然降薪合法吗

公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先，用人单位其实我们应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。若是对公司突然降薪合法吗有疑问的，参考下文。

一、公司突然降薪合法吗

公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。

首先，用人单位其实我们应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。

其次，如果公司与员工之间签订了劳动合同，其中明确规定了员工的薪资标准和调整方式，那么公司在调整薪资时应该严格按照合同约定执行。如果公司违反合同约定擅自降低员工的工资，也是不合法的。

最后，如果公司因为经营困难等原因需要降低员工的工资，应该提前告知员工，并且经过双方协商一致后方可实施。否则，公司单方面决定降低员工的工资也是不合法的。

综上所述，公司突然降薪是否合法，需要综合考虑多种因素，包括法律法规、劳动合同约定等等。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司降薪不辞退违法吗

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、小贷公司合法吗

只有经过金融办审核的公司才能使用“小额贷款”字样，所以原则上来讲小额贷款公司是合法的，其实可以通过以下几个方面来辨别合法的小额贷款公司：

1、合法小额贷款公司有正规的营业执照，有固定的公司电话和办公场所；

2、在合法小额贷款公司贷款时会签订正规的贷款合同；

3、正规小额贷款公司除了利息之外还收取一定的服务费和手续费，但通常在正式放款之前不会收取前期费用。

4、借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，人民法院其实我们应当支持。

法律依据：

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条

借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金。超过部分的利息，不应认定为后期借款本金。

按前款计算，借款人在借款期间届满后其实我们应当支付的本息之和，超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和的，人民法院不予支持。

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