导读：加入公司不到一个月，公司未提供劳动合同。我们的建议尽快与人力资源部门沟通，要求签订劳动合同。如公司拒绝或忽视，可咨...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职不到一个月不给合同

导读：加入公司不到一个月，公司未提供劳动合同。我们的建议尽快与人力资源部门沟通，要求签订劳动合同。如公司拒绝或忽视，可咨询律师并保留相关证据，维护自身权益。如有必要，可依法提出双倍工资补偿或经济补偿金。

一、入职不到一个月不给合同，我该怎么办

在加入公司不到一个月的期间，未能提供劳动合同，对此我应该采取何种措施？

在此，对于相关问题给出以下具体解决策略：

首先，当用人单位自员工实际入职之日起已超过一个月但未达到一年期限时，并未与其签订相应的劳动合同，该员工有权向所在企业主张获得双倍工资作为补偿；

其次，如果用人单位以无缘由的方式解雇劳动者，该劳动者其实可以向用人单位主张获得相应金额的经济补偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职不到一年其实可以享受年假吗，有哪些相关规定

根据就职年限不足一年之员工劳动法规的相关规定，通常情况下他们不能享有带薪年假福利待遇。

作为劳动者，必须具备连续工作满至少12个月的条件才能有资格享受法定的带薪年休假权益。

至于年休假的实际天数，这是由员工累计的工作时间所决定的。

具体来说，劳动者已经累积工作超过1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天；

如果累积工作年限达到或超过10年但不满20年，那么每年可享有的年休假则为10天；

而对于累积工作年限超过20年的劳动者而言，每年可享有的年休假则为15天。

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等各类用人单位的在职员工，只要其连续工作时间超过1年，均有权享受带薪年休假（以下简称为“年休假”）。

用人单位有责任和义务确保员工能够充分享受年休假。

同时，员工在年休假期间所获得的工资收入应与正常工作期间保持一致。《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位其实我们应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、入职不到一年其实可以休婚假吗

在我国现行劳动法相关规定中，通常情况下，职工在新入职后未满一整年内均可享有婚假待遇。

婚假作为每一位劳动者依法享有的权利之一，需受到充分保护与尊重。

然而，关于婚假具体的享受时长及相关政策规定，可能会因为地域差异、用人单位性质以及企业内部规章制度等因素而产生相应变化。

一般而言，婚假天数大致为三至五天不等，部分地区也存在可能更为优惠的休假政策。

若贵公司拥有经过合理合规且向全体员工公开公示的规章制度来专门规定婚假事项，则基本上将以其为准进行实施。

但是，需要注意的是，用人单位的规定必须符合并严格遵守国家各项法律法规中的强制性条款。

因此，我们强烈我们的建议您查阅贵公司的员工手册，或者直接向人力资源部门进行咨询，以便获取关于贵单位婚假方面的确切规定以及相关申请流程信息。

加入公司不到一个月，公司未提供劳动合同。我们的建议尽快与人力资源部门沟通，要求签订劳动合同。如公司拒绝或忽视，可咨询律师并保留相关证据，维护自身权益。如有必要，可依法提出双倍工资补偿或经济补偿金。

在我国入职几天给开工资

应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

由于我国毕业生越来越多，人才市场接近饱和，所以求职十分困难。当我们通过各种渠道，利用自己的才能找到一份工作的时候，首先就是需要办理入职手续。当我们办理入住手续之后，对于初入职场的人来说，他们最想知道的便是入职几天给开工资的问题了。接下来，小编将针对这个问题为大家介绍。

一、新员工入职流程

一新员工未报到之前：

1、招聘专员确认新员工报到日期;

2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;

3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

二新员工正式报到：入职手续办理

1、新员工提交所需资料学历证明、建行卡，人事专员复印员工入职所需资料;

2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。

3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识

5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

6、按照《新员工入职手续清单》巡签;

7、更新员工花名册;

8、将新员工加入集团通讯录。

三员工所在部门办理：

1、部门确认座位、办公用品、办公电话;

2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四新员工入职培训：

人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;

五新员工试用期：

1、招聘专员跟进，进行面谈;

2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

六新员工转正： 转正评估:

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，其实可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

二、在我国入职几天给开工资

总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天”。

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

由此可见，在我国员工入职手续的办理是比较麻烦，一定要准备全相关材料。在我国入职几天给开工资的问题，我们其实可以得知一般来说，初入职场的人员其他人员一样，每月工资月底发放。当然，入职不满一个月的工资，是按照员工实际的出勤天数来进行计算。小编提醒大家，若对于入职公司的问题还有疑问，其实可以咨询公司的相关部门。

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