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公司经营不善降薪不辞退合法吗

导读：企业经营状况不佳是否有法律依据进行降薪而非解除劳动合同此举并不合适且属违法行为，因为该行为涉及到变更原有的劳资协议条款，必须遵循与雇员商量并达成共识，同时签署书面文件的规定。对于此类情况，受侵害个体有权根据未能如期、按预期支付合理报酬的理由进行劳动仲裁申诉，进而提出解约请求及获取经济上的补偿措施。然而，如果申诉者选择暂缓解除劳动关系的决定，其其实可以仅主张追回工资的差额部分作为诉求目标。

一、公司经营不善降薪不辞退合法吗

公司在经营管理不善的情况下，是否有权降低员工薪资但不进行辞退的行为？

在法律层面上，自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准，因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通和协商，并且在符合双方意愿的前提下，制定出相应的书面协议或文件作为依据。如果企业未能按照规定及时、全额地向劳动者支付其其实我们应当得到的劳动报酬，那么员工便有权利提出劳动仲裁申请，以此为契机请求终止与该企业之间的劳务雇佣协议，同时还能够要求依法获得相应的经济补偿费用。对于那些有意继续留在原企业工作的员工来说，他们完全其实可以就实际发放的工资与约定薪酬间存在的差额部分进行追讨，以维护自身利益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司经营不善裁员是否双倍赔偿

当公司因经营状况不佳而需实施裁员措施时，并不存在针对员工进行双倍赔偿的必要条件，这主要因为仅仅是违法解除劳动合同方须承担此项义务，而因公司经营困顿需要进行大规模裁员，则属于合法解除劳动合同的法定缘由所在。

因此，这类情况不适用双倍赔偿原则，仅需按照被裁员工在公司的服务年限予以相应比例的常规赔偿便足以弥补其损失。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司经营不善解散把业务打包违法吗

对于此类问题，我们必须进行充分的具体情况分析。在企业解散过程中，如若公司执行业务整合的举动符合相关的法律法规、具备完善的公司章程且经过正规的程序与严谨的审批流程，这种动作通常是不会被视为违法行为。然而，如果在业务整合过程中，存在有故意误导的信息披露、严重损害了股东或债权人的权益、或者违反了行业内的禁业协议等不当行为，那无疑就是触犯了法律。例如，倘若未能按照法定程序进行资产评估并作出明确定价，或未获授权通过合法决策擅自转移业务，都可能引发潜在的法律矛盾。再者，假如业务整合涉及到垄断行径或是不公正的市场竞争等问题，那么同样会受到相关法律的严格监管。总而言之，判断该行为是否违法并非一蹴而就之事，需要我们从多个角度全面考虑各种复杂的因素。

公司经营不善，是否有权降低员工薪资但不辞退？从法律角度看，降薪需经劳动者同意，并签订书面协议。若公司未按时足额支付工资，员工可申请劳动仲裁，要求终止合同并获得经济补偿。员工也有权追讨实际与约定薪酬的差额，以维护自身权益。

企业经营不善降薪是否违法

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业经营不善降薪是否违法,公司调岗大幅度降薪其实可以拒绝吗相关的法律规定。

一、企业经营不善降薪是否违法

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。

1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司其实可以按照制度规定进行处罚降薪。

2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司其实可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗大幅度降薪其实可以拒绝吗

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金二倍的经济补偿金。

3、《劳动合同法》35条规定：

用人单位和劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

企业经营不善降薪是否违法劳动者面对企业降薪的举动，认为不合理的时候，完全其实可以通过法律武器来维护自己的权益。

劳动者认为企业经营不善降薪不合理，想要追究公司降薪的举动该怎么做，就应该找律图网律师来提供协助。

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