导读：工伤等级达十级后，劳动者解除劳动合同有两种情况：自主选择离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10级伤残拿钱就等于自愿解除劳动合同了吗

导读：工伤等级达十级后，劳动者解除劳动合同有两种情况：自主选择离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法导致被迫离职，用人单位应支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按完整会计年度计算，按劳动合同法规定支付薪资。

一、10级伤残拿钱就等于自愿解除劳动合同了吗

关于10级伤残的赔付与劳动合同解除的关联性

根据国家相关法律法规，若工伤等级达到十级后劳动者决定解除劳动合同，此类情形可分为两种情况：

其一是劳动者自主选择离职，此类情况下由工伤保险基金负责给付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金；

其二是由于用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，此种情况下用人单位应按照规定向劳动者支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。其中，经济补偿的具体数额将依据劳动者在本单位所贡献的工龄，每满一个完整会计年度即视为一年计算，通过劳动合同法规定的标准，向劳动者支付相应的薪资标准。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级伤残一般其实可以赔偿多少钱

各个地域所规定的损害赔偿工资水准皆有所不同。

关于赔偿的详细内容如下:

首先是一次性的伤残附加补助金，标准为雇员前七个月内的平均工资，若该平均工资低於所在地的正常工资水平，则按照所在地的正常工资水平计算并由工伤保险基金进行支付。

其次，在终止劳务合同的情形下，还需要向雇员提供四个月的省级社会平均工资作为伤残就业补偿金及医疗补助金。

此外，还需承担误工费（即停工留薪期间的工资）、住院期间的护理费用、伙食补贴等相关赔偿项目（以上各项均由用人方负责支付）。

接下来，就是具体的计算方法:

（1）一次性伤残补助金:

以雇员前七个月内的平均工资乘以七个月即可;

（2）工伤就业补偿金:

根据省级社会平均工资乘以二个月来确定;

（3）医疗补助金:

同样依照省级社会平均工资乘以二个月;

（4）停工留薪期间的工资:

参照雇员在治疗期间的治疗时数，再乘以雇员平时的月收入;

（5）住院护照费用:

按照雇员住院治疗的总天数乘以每日120元（按当地劳动部门规定的标准执行）;

（6）住院伙食补贴:

参照雇员住院治疗的总天数，再乘以每日30元（按当地劳动部门规定的标准执行）;

（7）医疗费用:

由雇主承担;

（8）交通费用:

按照实际发生情况进行商定;

（9）鉴定费用以及检查费用:

依据实际产生的额度进行估算。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、10级伤残一共赔多少万工地

伤残赔偿金的精确计算需要综合考虑多个方面的要素，例如伤残等级、受害者的年龄以及该地的居民人均可支配收入等。对于十级伤残而言，其赔偿金额相较于其他级别可能略显偏低，然而，这仍然需要根据实际情况进行细致的计算及评估。当事故发生在工地现场时，可能会牵涉到工伤赔偿或者是人身损害赔偿两种情景。关于工伤赔偿的标准及其流程已由我国现行的劳动法律法规加以明确；而就人身损害赔偿来说，则依据于侵权责任规定等相关法律法规。通常情况下，赔偿项目涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等诸多方面。若您希望进一步了解具体的赔偿金额，我们强烈我们的建议您寻求当地律师的帮助，他们将能够根据您的实际情况为您提供更为详尽的计算与分析服务。

工伤等级达十级后，劳动者解除劳动合同有两种情况：自主选择离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法导致被迫离职，用人单位应支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按完整会计年度计算，按劳动合同法规定支付薪资。

伤残等级10级赔偿标准

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残等级10级赔偿标准相关的法律方面知识。

一、伤残等级10级赔偿标准

10级伤残赔偿标准：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、7级伤残等级评定标准及赔偿标准

一医疗费：包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

二误工费：根据当事人的误工时间和收入状况确定。

三护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

四交通费：根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属不得超过三人实际发生的费用计算。

五住宿费：当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

六住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

七营养费：是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、职工伤残等级评定标准及赔偿标准

1、各地的伤残赔偿标准不同，但确实是要求赔偿20年，具体赔偿数额根据具体而定。

2、以北京地区为例。

受害人为十级伤残（赔偿系数为％10）的，如果受害人是城镇户口，则残疾赔偿金为39956元（19978元x20年x10％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为17240元（8620元x20年x10％）。

受害人为九级伤残（赔偿系数为％20）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为79912元（19978元x20年x20％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为34480元（8620元x20年x20％）。

受害人为八级伤残（赔偿系数为％30）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为119868元（19978元x20年x30％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为51720元（8620元x20年x30％）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对伤残等级10级赔偿标准的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

10级伤残拿钱就等于自愿解除劳动合同了吗相关拓展阅读

伤残等级10级赔偿标准

... 导读：工伤等级达十级后，劳动者解除劳动合同有两种情况：自主选择离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法导致被迫...更多10级伤残拿钱就等于自愿解除劳动合同了吗。