导读：在劳动争议诉讼中一审判决败诉后应该采取的措施无论用人单位抑或是劳动者，若针对一审法院的判决结果持有异议，皆可上诉至...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议一审输了怎么办

导读：在劳动争议诉讼中一审判决败诉后应该采取的措施无论用人单位抑或是劳动者，若针对一审法院的判决结果持有异议，皆可上诉至上一级的民法院寻求进一步审理。在上诉过程中，上诉方需向法院递交书面形式的上诉状。

一、劳动争议一审输了怎么办

在劳动争议案件的初审中败诉该如何应对？

无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。

根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议一审能否减少诉讼请求

通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。

然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。

这意味着，当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后，方可向法院提起诉讼。

在此情形之下，无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少，或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改，这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量，不得超出其可管辖的范畴。

换言之，未曾经过劳动仲裁机构审理的任何事项，皆无法直接启动司法诉讼流程，也就说不上什么“增添诉讼请求”了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理；如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、劳动争议一审法院判了怎么办

关于劳动争议事件在一审法律程序结束之后，您具有以下几种可能的处置方式：首先，假如您对于司法机关最终所作出的裁决表示赞同，那么在此判决依法产生效力之后，相对一方当事人便必须根据该判决中的相关规定履行相应义务；其次，如果您对于一审判决持有异议，那么应在收到判决书之日起的十五个自然日之内，向上级人民法院提出上诉申请。然而，值得注意的是，上诉请求必须具备充足且合理的理由，并且还需要有新的证据来支持您的诉讼主张。此外，在提出上诉的过程中，一审判决仍然处于未生效状态，但是我们并不鼓励您对此采取消极态度，相反，您应该积极地准备上诉所需的各项材料，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动争议初审败诉后，不满当事人有权在判决书送达后15日内或裁定书送达后10日内，向上一级法院提出上诉，需提交上诉申请书。双方均有此权利，无论是雇主还是员工。这是根据我国现行法律法规的规定。

劳动争议一审输了怎么办

劳动争议初审败诉后，不满当事人有权在判决书送达后15日内或裁定书送达后10日内，向上一级法院提出上诉，需提交上诉申请书。双方均有此权利，无论是雇主还是员工。这是根据我国现行法律法规的规定。

一、劳动争议一审输了怎么办

无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。

根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。

同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议一审能否减少诉讼请求

一般的民事诉讼，不仅是在开庭前原告其实可以更改或增加诉讼请求，就是开庭中，在法庭辩论前也是其实可以增加诉讼请求的。但劳动争议是特殊的民事诉讼，是仲裁前置的。即只有经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，才其实可以向法院起诉。在种情况下，无论是起诉时提出的诉讼请求还是以后增加的诉讼请求，都其实我们应当是在劳动仲裁的裁决的范围内，超过范围的，即没经劳动仲裁裁决过的，不能直接向法院起诉，也不能适用“增加诉讼请求”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第十四条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理；如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动争议一审输了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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