导读：若劳动者在提交辞呈之后未能按时返岗工作，且无法提供合理理由，则常被认定为无故旷工现象。对于处在试用期内的劳动者而言...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提出辞职后不上班属于旷工吗

导读：若劳动者在提交辞呈之后未能按时返岗工作，且无法提供合理理由，则常被认定为无故旷工现象。对于处在试用期内的劳动者而言，如需解除劳动合同关系，必须于事前行文告知用人单位，并且需提前三个工作日得到明确回复；而对于试用期结束之后的劳动者，要想离职，须提前三十天递交书面申请并获得准许，在此期间，依旧需要尽力保障正常出勤。

一、提出辞职后不上班属于旷工吗

劳动者提交辞呈后未经批准继续缺勤，应否视为旷工？

若劳动者在提交辞呈之后未能按时返岗工作，且无法提供合理理由，则常被认定为无故旷工现象。对于处在试用期内的劳动者而言，如需解除劳动合同关系，必须于事前行文告知用人单位，并且需提前三个工作日得到明确回复；而对于试用期结束之后的劳动者，要想离职，须提前三十天递交书面申请并获得准许，在此期间，依旧需要尽力保障正常出勤。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、提出辞职后不上班的属于旷工吗

在提交离职申请并获准之后拒绝继续上班的情况通常被认为是旷工行为。

然而，尽管员工已经提出辞呈，并不意味着双方的雇佣关系即刻解除，劳动者仍需根据双方签订的劳动合同约定，尽职尽责地完成其工作岗位的职责和任务。

如果劳动者出现了旷工的情况，其雇主有权扣除该天的薪资；

如果因员工旷工而导致雇主遭受经济上的损害或损失，雇主还其实可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

但是，如果雇主未能按时、全数支付劳动报酬，或者也未按法规为劳动者缴纳社会保险费用等情况下，劳动者可享有单方面解除劳动关系的权利。

因此，只要劳动者于书面提交辞职申请，并且最终获得批准，那么双方之间的劳动关系就正式终结，辞职后不再继续工作也就不视为旷工行为了。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、提出辞职后公司不让走怎么办

劳动者享有提前三十天以书面函件形式通知用人单位解除劳动合同之权利，而在此期间，如处在试用期之内，只需提前三天告知即宣告解约。若您已经按照法律规定的程序完成了相关的通知义务，那么在您提交辞呈之后，若用人单位试图阻碍您的离职流程，你其实我们应当首要明确这点。在这种情况下，用人单位是没有权力强制阻止您离开的。为了保障您自身的合法权益，您可着手搜集相关的辞职申请证据。若公司以您提出辞职为由，拒绝为您办理离职手续或支付工资等事宜，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求其责令用人单位依照法律规定为您办理离职手续，同时保护您应有的合法权益。请务必妥善保管与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工作记录以及工资单等。

员工提交辞呈后未按规定到岗且无合理解释，通常视为旷工。试用期员工需提前三天报告离职，正式员工需提前三十天书面通知并正常出勤。违反规定者将承担相应责任，确保工作交接顺利进行。

提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是其实可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也其实我们应当继续工作，后期在办理了离职手续后才其实可以不上班。

一、 提出辞职后不上班属于旷工吗?

提出辞职后不上班是其实可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位其实可以提出并要求劳动者依法交接。

二、《劳动合同法》对于辞职的规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提出辞职后不上班显然是属于未办理离职后续前的行为，是属于旷工的情况的，特别是合同期内单方面提出辞职的， 是需要按照法律规定定的程序来处理的，造成了严重的违法事实或者损失的是需要根据实际来追究有关法律责任的。

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