导读：关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

导读：关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单位在未与劳动者展开充分磋商并达成共识的基础上擅自修改工作岗位内容，这显然是极不公正且不合法的行为，根据劳动者自身的权益，他们理所当然地拥有拒绝此类变更的权利。

一、如果公司调岗不接受其实可以申请赔偿吗

若当事人拒绝接受企业的岗位调动，是否具备申请赔偿的权利？

调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外，公司若无视员工权益，擅自在未经双方协商的情况下，单方面改变员工的工作职责，这显然是不符合职业道德和法律规范的行为，员工有权利对此表示反对并予以拒绝。

然而，当公司因员工拒绝接受新的工作安排而决定与其解除劳动关系时，只要员工能够提供充足的证据支持其立场，便可向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为每满一年的工作年限，需向员工支付两个月的工资作为补偿。然而，在司法实践过程中，对于证据的审查和认定往往需要结合具体案情来进行判断。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如果公司调岗不同意,怎么要赔偿

倘若劳动合同中明确了工作者的职位定位，那么，企业如有意图对其职位进行变动，则须经得当事人同意方可实行。

否则将被认定为违反合同条款，当事人可据此提供相应的工作证明材料，向当地劳动争议仲裁机构提起申诉寻求解决方案。

关于经济赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，按照劳动者在本用人单位的连续工作年限，以每满一整年即支付一个月的工资作为参考基准，六个月以上尚未达到一整年的，其实可以折算成相当于一整年的工作时间;

尚未达到或不足六个月者，则支付其半个月工资作为经济赔偿。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、如果公司调岗不想去怎么办

公司实施的岗位调动属于对劳动合同进行的变更行为。面对此类情况，如果您并不希望接受新的工作安排，首先应深入了解公司的调岗举措是否具备充分的合理性以及法律依据。如果公司的调岗决定既未经与您进行充分的协商，也未考虑到生产经营的实际需求，并且没有严格遵守公正、平等的原则，没有对您现有的劳动条件做出任何对您不利的改变，那么这种调岗措施很有可能会被判定为非法。在此种情况下，您其实可以通过书面方式明确表达出自己的反对意见，并妥善保管好相关证据。倘若由于您的拒绝而导致公司解除了劳动合同，这家公司将可能构成违法解除之举，此时您便拥有了要求损害赔偿金的权利。此外，我们仍然我们的建议您继续坚守原本的工作岗位，尽可能避免出现旷工之类的违反公司规章制度的行为，从而防止给公司制造任何可能攻击您的理由或借口。倘若双方无法就此事达成共识并得到解决，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁请求，以确保自己的合法权益得到保障。

岗位调动若未经员工同意，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动关系，员工可提供证据向劳动争议仲裁机构申诉，要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为补偿。

公司裁员调岗

劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。

一、公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金:经济赔偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员补偿标准2024是怎样的

关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：

此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据劳动法律法规，员工在劳动合同中所签订的工作岗位须经过其本人的书面同意方可进行调换；未经授权擅自更改，此行为将被视为严重违反劳动协议，劳动者其实可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并要求追究相应的法律责任。对于因用人单位单方面解除劳动关系而产生的经济赔偿金，其实我们应当按照劳动者在用人单位任职期间的实际服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月则视为一年。对于服务期低于六个月的，按照服务期限比例以半个月工资为标准进行赔偿。此外，如果用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。最后，经济赔偿金的具体金额等于劳动者在离职前十二个月内的平均工资乘以补偿时间。

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